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2019年,，京東將全力推進(jìn)向“小集團(tuán)、大業(yè)務(wù)”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,，把總部將從管理型總部升級(jí)為戰(zhàn)略型總部,，而將運(yùn)營(yíng)職能下沉，給予業(yè)務(wù)板塊更多的授權(quán),，充分發(fā)揮組織活力,，讓各個(gè)業(yè)務(wù)板塊能夠更有意愿,、更有條件地去自主經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)更有質(zhì)量的增長(zhǎng),。

申論熱點(diǎn)獨(dú)家模擬預(yù)測(cè)題及詳細(xì)解析

【模擬預(yù)測(cè)題】

【2月25日,，京東集團(tuán)宣布2019年的新增崗位需求預(yù)計(jì)將達(dá)1.5萬人，而將對(duì)10%的副總裁以上高管進(jìn)行優(yōu)化,。請(qǐng)就此事談?wù)勀愕挠^點(diǎn)?】

據(jù)京東方面介紹,，此次將招聘1萬名員工的京東物流，2019年將在人工智能算法,、IoT,、大數(shù)據(jù)、無人駕駛等方向持續(xù)引進(jìn)行業(yè)優(yōu)秀專家和科技人才,，還將面向校園招募高潛質(zhì)人才,，包含優(yōu)質(zhì)應(yīng)屆畢業(yè)生。

即優(yōu)化又?jǐn)U招,，京東集團(tuán)表示,，未來仍將會(huì)大膽破格任用價(jià)值觀正、能力卓越的雙高人才,，為那些具有開拓性的人才提供更合理的薪酬激勵(lì),，培養(yǎng)更多的年輕人成為未來的領(lǐng)導(dǎo)者，不斷激發(fā)公司的生命力,，為社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值,。

數(shù)據(jù)顯示，截至2018年三季度末,，京東集團(tuán)擁有的全職員工數(shù)量超過17萬人,。

京東稱，以物流為基礎(chǔ)的供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)覆蓋100%的大陸行政區(qū)縣,，間接拉動(dòng)的眾包配送員,、第三方商家電商專員等就業(yè)人數(shù)上千萬。

除了基層員工,，2018年前三季度,，京東集團(tuán)在技術(shù)研發(fā)投入86.4億元，引入大量尖端技術(shù)人才,，技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)人數(shù)達(dá)2萬人,。

值得一提的是，去年末以來,，有多家互聯(lián)網(wǎng)公司都陷入裁員風(fēng)波,，包括阿里、京東在內(nèi),，據(jù)稱已經(jīng)全面縮減人員編制,，還有停止社招,、即將發(fā)文的消息被放出。

近日,，阿里巴巴集團(tuán)CEO張勇在內(nèi)部管理會(huì)上明確表示,，阿里巴巴不會(huì)裁員，相反將繼續(xù)開放招聘,，加大對(duì)人才的培養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃,，同時(shí)投入更多的平臺(tái)資源，幫社會(huì)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì),。