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人社部,、教育部等九部門近日印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》(以下簡稱《通知》),，《通知》要求，在招聘環(huán)節(jié)中,，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先,，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,，不得將限制生育作為錄用條件等,。

申論熱點獨家模擬預(yù)測題及詳細解析

【模擬預(yù)測題】

【當(dāng)前我國婦女就業(yè)情況總體較好，勞動參與率位居世界前列,，但婦女就業(yè)依然面臨一些難題,，尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止，對婦女就業(yè)帶來不利影響,。請就此事談?wù)勀愕挠^點?】

根據(jù)通知,，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視，各類用人單位,、人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃,、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中,，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先,，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,，不得詢問婦女婚育情況,，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件,，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機構(gòu)要帶頭遵法守法,，堅決禁止就業(yè)性別歧視行為,。

在人力資源市場監(jiān)管方面，通知指出監(jiān)督人力資源服務(wù)機構(gòu)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制,，切實履行招聘信息發(fā)布審核義務(wù),，及時糾正發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的行為，確保發(fā)布的信息真實,、合法,、有效,。對用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的,，依法責(zé)令改正;拒不改正的,，處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證,。將用人單位,、人力資源服務(wù)機構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒,。