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近日,，數(shù)百名谷歌員工舉行了罷工游行,，在紐約的一個公園中抗議公司對性騷擾的處理方式。據(jù)悉此次在全世界范圍內(nèi)的谷歌員工都進行了抗議活動,，紐約的活動也是都柏林,、倫敦、東京,、柏林和其他幾個城市的一部分,。

申論熱點獨家模擬預(yù)測題及詳細(xì)解析

【模擬預(yù)測題】

【事件的起因是《紐約時報》一篇報道披露谷歌包庇公司高管的不當(dāng)性行為之后，世界各地的谷歌員工紛紛舉行罷工,，抗議性別不平等,，以及公司文化縱容和保護那些被控有不當(dāng)性行為的高管。請談?wù)勀銓Υ耸碌目捶?】

此次抗議主要是針對安卓之父Andy Rubin在對員工進行性騷擾后獲得9000萬美元離職的事件,。員工們要求谷歌建立一個更為透明,、更有效的處理不當(dāng)性行為的程序，并要求改善滋生性騷擾和攻擊的文化,。

谷歌首席執(zhí)行官Sundar Pichai也在本周早些時候通過電子郵件給員工道歉,，并承諾支持罷工。他表示對過去的行為以及給員工帶來的痛苦深表歉意,。在過去的兩年中,，谷歌因為性騷擾而解雇了48名員工，其中包括13名高級經(jīng)理或以上級別的員工,。

谷歌的抗議者提出了五項要求,，這些要求也被加在了他們的推特中,，并在一篇文章中詳細(xì)說明了這些要求：

1.結(jié)束騷擾和歧視案件中的強制仲裁。此外,，谷歌員工在與人力資源部開會時,，可以帶一位同事、代表或支持者,。

2.承諾終止薪酬和機會不平等,，例如確保在本組織各級都有有色人種女性，并對未能履行這一承諾承擔(dān)責(zé)任,。谷歌將發(fā)布內(nèi)部報告,，說明不同種族、性別和種族員工的薪資或職業(yè)晉升差距,。

3.一份公開披露的性騷擾透明報告,。這將包括騷擾索賠的數(shù)量和索賠地點，索賠的類型,，有多少受害者和被告已經(jīng)離開谷歌,，以及任何離職補償?shù)膬r值——比如對魯賓的所謂賠償。

4.一個明確,、統(tǒng)一,、全球包容的過程，以安全和匿名的方式報告性不端行為,。新流程需要使谷歌的人力資源部門更獨立于其高級管理層,，并讓與谷歌共事的所有人都能接觸到，包括臨時工和承包商,。

5.將首席多元化官(CDO)提升到直接向首席執(zhí)行官匯報,，并直接向董事會提出建議。此外,，任命一名員工代表進入董事會,。CDO和代表將幫助執(zhí)行先前的要求，并提出修改意見,。