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截至9月5日,，至少已有上海、天津、山西,、江西、福建、內(nèi)蒙古,、山東,、河南、四川,、陜西,、吉林、安徽,、云南等13個(gè)省市公布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線,。

申論熱點(diǎn)獨(dú)家模擬預(yù)測(cè)題及詳細(xì)解析

【模擬預(yù)測(cè)題】

【說(shuō)起漲工資，今年你調(diào)了嗎?截至目前,，至少已有13個(gè)省份發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線,，為企業(yè)給員工漲工資提供了參考依據(jù)。請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)此事的看法?】

企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度,，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù),。由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成,。

所有企業(yè)都要給職工漲工資嗎?

在企業(yè)工資指導(dǎo)線公布后,，有人會(huì)問(wèn)，是要求所有企業(yè)給職工漲一樣多的工資嗎?

事實(shí)上并非如此,。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和經(jīng)濟(jì)效益的不同,，各地對(duì)企業(yè)給出了不同的職工工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見。

如,，福建要求,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的,，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng);企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快,、工資支付能力較強(qiáng)，但職工工資水平偏低的,，可以高于基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng),，但不宜超過(guò)工資指導(dǎo)線上線;企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的,，可在下線和基準(zhǔn)線之間安排工資增長(zhǎng),。

多地還明確，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意,，可低于工資指導(dǎo)下線(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平，但其支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

企業(yè)漲工資是強(qiáng)制性要求嗎?

很多人想知道,，公布工資指導(dǎo)線，是強(qiáng)制要求企業(yè)給員工漲工資嗎?答案是否定的。

據(jù)悉,，工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議,，屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強(qiáng)制約束力,，但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù),。