申論熱點(diǎn)材料閱讀

針對(duì)年輕父母帶孩子的壓力和苦惱,，華南師范大學(xué)教科院教授,、博導(dǎo)袁愛玲指出，一般女性休完最長(zhǎng)6個(gè)月的產(chǎn)假就上班了,，這階段能接收她們孩子的托幼機(jī)構(gòu)也很少,。延長(zhǎng)產(chǎn)假不僅是對(duì)個(gè)人有利，而且有利于為國(guó)家培養(yǎng)好后代,，由母親自己帶孩子是最理想的,。
 

申論熱點(diǎn)獨(dú)家模擬預(yù)測(cè)題及詳細(xì)解析

【模擬預(yù)測(cè)題】

【有人認(rèn)為是否愿意延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年，主要還是得從女性就業(yè),、升職 、孩子的教育成本,、生長(zhǎng)環(huán)境等一系列問題考慮,，女性的利益得不到保護(hù)，會(huì)有更多的人連頭胎都不想要,。有人則認(rèn)為怎么不建議男人休半年假帶娃,。請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)此事的看法?】

在袁愛玲看來，應(yīng)該重提解放婦女,，過去解放婦女是讓婦女從家庭里走出來,，參與社會(huì)活動(dòng)和工作。現(xiàn)在,，是從工作崗位解放出來,，讓她們?cè)敢馍�二孩。在家里把孩子帶��,，這也是一個(gè)工作,。國(guó)家政策或者用工單位應(yīng)該按照國(guó)際慣例，在社會(huì)上形成共識(shí),。

對(duì)于子女的教育問題,，袁愛玲建議要重視和抓好0歲至3歲的教育，之后就省力很多,，這是一環(huán)套一環(huán)的,，“越小的教育，越是需要專業(yè)的人來做”,。

休假,，看起來不錯(cuò)的建議,，卻得到了相反的輿論，甚至有網(wǎng)友怒懟：“這是禍害女人!”

@土豆記事：請(qǐng)專家們別再提這些禍害女人的建議了,。

@土豆南瓜陽光城市：以后根本不敢收女工,，磚家!

@ayanamiyi：真要解放女性，就應(yīng)該提出讓男性也休同樣時(shí)長(zhǎng)的育兒假,，而不是把一切負(fù)擔(dān)和歧視都?jí)航o女性,，將女人趕回家庭。

@二營(yíng)長(zhǎng)把意大利面端過來：然后企業(yè)不在招聘未婚女性,。,。。劇終

@阿喀琉紗：女性失業(yè)已成定局

@冷畫屛：所謂的專家都是磚家,，這種磚家的存在就是存心讓女性脫離社會(huì),，最重要的是失業(yè)，企業(yè)再也不敢雇傭未婚女性!

在“為何不愿生育”的諸多原因中,，一個(gè)重要的方面在于生育成本高企,，其中，對(duì)于上班族女性而言,，“成本高企”包括對(duì)職業(yè)生涯可能造成的種種影響,。

近年來，多個(gè)地區(qū)都延長(zhǎng)了女性的產(chǎn)假時(shí)間,，西藏的產(chǎn)假最長(zhǎng)可休1年,。這解決了育齡婦女的一部分后顧之憂，另一方面卻又引起一層隱憂：過長(zhǎng)的產(chǎn)假時(shí)間,，是否增加了女性在就業(yè)市場(chǎng)上受歧視的可能性?

一位企業(yè)主告訴表示,，企業(yè)要負(fù)擔(dān)社保,、稅費(fèi),，再加上員工休產(chǎn)假期間的工資成本以及因人員變動(dòng)的效率損失等，都是企業(yè)不得不考慮的因素,。

在鼓勵(lì)生育的背景下,，育齡女性在就業(yè)市場(chǎng)遭遇進(jìn)一步的“歧視”又繼續(xù)降低職業(yè)女性的生育意愿，這是否會(huì)形成一個(gè)惡性循環(huán)?

上述企業(yè)主表示,，雖然一些人不愿意承認(rèn),，這卻很大程度上成為了事實(shí)。

深圳一家公司的人力資源部人士柳瑛(化名)告訴記者,，在深圳懷胎十月,，加上半年的產(chǎn)假，以及后期的養(yǎng)育,，企業(yè)會(huì)認(rèn)為你大概有兩年“不在狀態(tài)”,。企業(yè)固然要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任,，但它畢竟不是慈善機(jī)構(gòu)。

負(fù)責(zé)招聘工作的柳瑛直言,，會(huì)盡量考慮未婚未育和已婚已育女性,，已婚未育女性被視為“高危”，而一些公司甚至根本不招聘育齡女性,。

2015年,，中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布報(bào)告稱，投遞簡(jiǎn)歷后,，男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比同等情況的女性大學(xué)生高約42%,。

2016年，北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)中心發(fā)布的《2016勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》顯示,，2014年和2015年,，男性大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率比女性高約10個(gè)百分點(diǎn)。

國(guó)際勞工組織2016年發(fā)表的《職場(chǎng)中的女性：2016趨勢(shì)》報(bào)告指出,，就業(yè)市場(chǎng)的性別鴻溝在20年中僅縮小了0.6%,。

2017年3月，智聯(lián)招聘與北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查中心共同發(fā)布的《2017中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示,，女性群體對(duì)于就業(yè)中的性別歧視感知更為強(qiáng)烈,，超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在歧視。