6月28日報道，谷歌近日重新發(fā)布了有關(guān)禁止騷擾,、歧視和人肉搜索的內(nèi)部規(guī)定,。谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)在一封致全體員工的電子郵件中宣布了新的內(nèi)部規(guī)定，表示新政策在繼續(xù)鼓勵員工進行討論和辯論的同時,，旨在加強對不同文化的尊重,。

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【模擬預(yù)測題】

【長期以來，谷歌一直以內(nèi)部特別開放和員工善于溝通而聞名,。該公司的員工們利用數(shù)百個內(nèi)部郵件列表和論壇來討論與工作相關(guān)和無關(guān)的話題,。請談?wù)勀銓Υ耸碌目捶ǎ俊?/p>

2017年年底,，谷歌工程師詹姆斯·達莫雷(James Damore)因發(fā)布一份有爭議備忘錄而被解雇,，讓谷歌的這些內(nèi)部平臺成為公眾關(guān)注的焦點。谷歌員工內(nèi)部交流的一些截屏被泄露給了媒體,，并在達莫雷起訴谷歌的案件中作為證據(jù)出現(xiàn),，同時里面被提到的員工在公司內(nèi)外面臨騷擾。

與此同時,，有多個報道稱谷歌內(nèi)部混亂,，以及員工對公司內(nèi)部騷擾行為和公司如何處理與多樣性相關(guān)的問題而感到沮喪。在谷歌母公司Alphabet最近召開的股東大會上,，一名員工宣讀了一份聲明,，稱人肉搜索和騷擾對生產(chǎn)率和公司文化產(chǎn)生了“寒蟬效應(yīng)”。

谷歌新的內(nèi)部規(guī)定明確禁止“人肉搜索”,，即未經(jīng)他人同意就泄露其個人信息或聯(lián)系方式的行為,。不過，他們也警告稱：“在我們公司內(nèi)部系統(tǒng)進行的任何行為都會留下痕跡,，可能會成為訴訟中的證據(jù),，也可能會在未經(jīng)你允許的情況下被外部共享。”

該規(guī)定要求員工“避免對群體或人群類別進行籠統(tǒng)的陳述”,，并禁止“惡意中傷,、辱罵和人身攻擊”。 該規(guī)定還要求,，在公司內(nèi)部論壇上交流的目的“應(yīng)該是促進了解,，但未必正確”,。

在許多方面，在谷歌內(nèi)部發(fā)生的溝通時如何相互尊重的辯論,，反映了美國社會正在進行的更廣泛討論,。當(dāng)前，在移民等問題上,，美國來自不同政治派別的人士很難找到共同點,。

谷歌一位對新規(guī)定持批評態(tài)度的員工丹·皮特曼(Dan Pittman)寫道，谷歌的立場過于“中立”,，尤其是在尊重所有觀點方面,。

他寫道：“我當(dāng)然希望這能比以前的情況有所改善，并謹慎地希望新規(guī)至少能減少目前正在發(fā)生的危害,，但我認為,，當(dāng)一方面要求人們寬容，另一方面要求人們尊重不寬容的規(guī)定,，它不會最終取得成功,。”