2018年以來,，上海,、安徽,、江西,、廣西、遼寧,、西藏等地宣布上調(diào)最低工資標準,，上海市最低工資標準從原先的2190元提升至目前的2300元，安徽省調(diào)整后最低月工資標準分為1520元,、1350元,、1250元、1150元4檔,，江西上調(diào)最低工資標準 一類區(qū)域調(diào)至1680元/月,，廣西最低工資標準調(diào)至最高1680元/月，遼寧省調(diào)整后月最低工資標準為一檔標準1620元,，二檔標準1420元,，三檔標準1300元，四檔標準1120元,，西藏最低工資標準調(diào)至最高1650元/月,。

申論熱點獨家模擬預測題及詳細解析

【模擬預測題】

【一聽到上調(diào)最低工資，很多人高興,，漲薪不分國籍,，可是卻很少有人了解最低工資標準上調(diào)如何影響你的“錢袋子”,？最低工資是不是就是標準工資呢？】

【詳解】

最低工資標準是保障勞動者本人及其贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標準,。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式,。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者,。

廣西省人社廳表示,，上調(diào)最低工資標準，對增加職工收入,，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用,。職工的失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資,、試用期工資,、公益性崗位工資以及單位歇業(yè),、停產(chǎn)等情況下工資,、生活費將隨最低工資標準的調(diào)整而上漲。

值得注意的是,，有些用人單位會將最低工資標準同單位的標準工資相混淆,。對此，廣西省人社廳指出,，目前部分用人單位把加班加點工資,、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動定額,、降低計件單價,、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度的,。

如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己提供了正常勞動,，企業(yè)支付的工資卻低于當?shù)刈畹凸べY標準，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴,，也可以向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,，以維護自己的合法權(quán)益。

在漲工資這件事情上,，不分國籍的,。英國人民翹首以盼該漲工資了!

倫敦最低時薪將首次超過10英鎊，大約15萬員工將有望獲得薪資增長,。

英國最低工資基金會日前表示,，將上調(diào)所謂的“實際最低工資”，倫敦時薪上漲45便士至10.20英鎊,，英國其它地區(qū)時薪提升30便士至8.75英鎊,。

該機構(gòu)表示,，這一倫敦和全英分別為4.6%和3.6%的時薪升幅將高于官方公布的3%的通貨膨脹。這一計劃旨在設置符合實際生活成本的工資標準,。但其所公布的數(shù)值高于目前的法定數(shù)值,。

就現(xiàn)在的狀況來看，任何工資的提升對于英國家庭而言都是有所幫助的,，特別是在上周英國央行為了對抗不斷飆升的通脹而升息之后,。

英國最低工資基金會總監(jiān)Katherine Chapman表示：“好的企業(yè)都知道，即使是在艱難時刻,，公平付薪是正確的,，也可帶來巨大的收益。”

“能支付最低工資以上的雇主十之有九都報告更好的穩(wěn)定性和聲望,，更易招到新員工,，且員工動力更足。”

該基金會稱,，希思羅機場最新加入了自愿支付最低薪資的機構(gòu)行列,。