2018年的1月過去了大半，第一波曬年終獎(jiǎng)的來了!智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示,，2017年全國白領(lǐng)年終獎(jiǎng)總體均值為7278元人民幣,。

申論熱點(diǎn)獨(dú)家模擬預(yù)測題及詳細(xì)解析

【模擬預(yù)測題】

【對于上班族來講，每年元旦新年一過,，直到農(nóng)歷春節(jié)前的這段時(shí)間里,，最牽腸掛肚的事情就是年終獎(jiǎng)的多少了。智聯(lián)招聘2017年全國白領(lǐng)年終獎(jiǎng)總體均值為7278元人民幣,，對此你怎么看,？】

曬年終獎(jiǎng)，從行業(yè)來看“幾家歡樂幾家愁”,。

2017年參與調(diào)查的白領(lǐng)中,，66%的白領(lǐng)表示能拿到年終獎(jiǎng),，高于2016年的39.5%;10%的白領(lǐng)表示可能拿到年終獎(jiǎng);沒有年終獎(jiǎng)的只有24%,，相比2016年的50.9%均有較大改善。

年終獎(jiǎng)作為經(jīng)常被吐槽的企業(yè)福利之一,，在2017年首次出現(xiàn)形勢反轉(zhuǎn),，獲得年終獎(jiǎng)的比例呈現(xiàn)壓倒性優(yōu)勢，沒有年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)成為少數(shù),。

然而,，很多人已經(jīng)習(xí)以為常的年終獎(jiǎng)，其實(shí)并不是每年都能讓大多數(shù)人領(lǐng)到,。比如在2014年,，有高達(dá)61.2%的白領(lǐng)表示沒有年終獎(jiǎng)，只有15.8%的人在接受調(diào)查時(shí)已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng),。

在2017獲得年終獎(jiǎng)的人群中,，有84.5%是以現(xiàn)金的形式發(fā)放，而實(shí)物和股票發(fā)放年終獎(jiǎng)的比例分別達(dá)到25.1%和8.2%,，相較2016年比例上升了不少,。

一方面來講，股票期權(quán)等形式的年終獎(jiǎng)能提高員工對企業(yè)的忠誠度,，將個(gè)人利益和單位的效益結(jié)合,，但另一方面，一些奇葩的實(shí)物獎(jiǎng)金則有些“辣眼睛”,。

2015年某網(wǎng)友說,，今年的年終獎(jiǎng)是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老板岳母家超市囤積的,、已接近保質(zhì)期了,。而辣條,，用她老板的話來說，是食物中的“勞斯萊斯”,。

還有老板給每個(gè)員工發(fā)了20注雙色球彩票,，說“一人一張500萬”，此外像是5斤豬肉,、一箱黃豆,、跳繩、蘋果甚至大白兔奶糖都是老板們想出來的“奇葩”年終獎(jiǎng),。

年終獎(jiǎng)

依據(jù)1990年國家統(tǒng)計(jì)局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第7條,，獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括生產(chǎn)獎(jiǎng),、節(jié)約獎(jiǎng),、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資,、其他獎(jiǎng)金。

《﹤關(guān)于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾删唧w范圍的解釋》第2條第1項(xiàng)規(guī)定,，關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍：生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng),、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng),、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng),、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng),、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等,。

由此可見，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分,，屬于獎(jiǎng)金中的“其他獎(jiǎng)金”,。

目前我國法律并沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定，國家并不強(qiáng)制用人單位必須給員工發(fā)放年終獎(jiǎng),。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán),，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金，發(fā)獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn),。

但是值得注意的是,，在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金,，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位,。

1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的,。

2,、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金,，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。

3,、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的,。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金,。