2018年的1月過去了大半,，第一波曬年終獎的來了!智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017白領年終獎調(diào)研報告》顯示，2017年全國白領年終獎總體均值為7278元人民幣,。

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【模擬預測題】

【對于上班族來講,，每年元旦新年一過，直到農(nóng)歷春節(jié)前的這段時間里,，最牽腸掛肚的事情就是年終獎的多少了,。智聯(lián)招聘2017年全國白領年終獎總體均值為7278元人民幣，對此你怎么看,？】

曬年終獎,，從行業(yè)來看“幾家歡樂幾家愁”。

2017年參與調(diào)查的白領中,，66%的白領表示能拿到年終獎,，高于2016年的39.5%;10%的白領表示可能拿到年終獎;沒有年終獎的只有24%，相比2016年的50.9%均有較大改善,。

年終獎作為經(jīng)常被吐槽的企業(yè)福利之一,，在2017年首次出現(xiàn)形勢反轉(zhuǎn)，獲得年終獎的比例呈現(xiàn)壓倒性優(yōu)勢,，沒有年終獎的白領成為少數(shù),。

然而，很多人已經(jīng)習以為常的年終獎,，其實并不是每年都能讓大多數(shù)人領到,。比如在2014年，有高達61.2%的白領表示沒有年終獎,，只有15.8%的人在接受調(diào)查時已經(jīng)拿到年終獎,。

在2017獲得年終獎的人群中，有84.5%是以現(xiàn)金的形式發(fā)放,，而實物和股票發(fā)放年終獎的比例分別達到25.1%和8.2%,，相較2016年比例上升了不少。

一方面來講,，股票期權(quán)等形式的年終獎能提高員工對企業(yè)的忠誠度,，將個人利益和單位的效益結(jié)合,，但另一方面，一些奇葩的實物獎金則有些“辣眼睛”,。

2015年某網(wǎng)友說,，今年的年終獎是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老板岳母家超市囤積的,、已接近保質(zhì)期了,。而辣條，用她老板的話來說,，是食物中的“勞斯萊斯”,。

還有老板給每個員工發(fā)了20注雙色球彩票，說“一人一張500萬”,，此外像是5斤豬肉,、一箱黃豆、跳繩,、蘋果甚至大白兔奶糖都是老板們想出來的“奇葩”年終獎,。

年終獎

依據(jù)1990年國家統(tǒng)計局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第7條，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬,，包括生產(chǎn)獎,、節(jié)約獎、勞動競賽獎,、機關(guān),、事業(yè)單位的獎勵工資、其他獎金,。

《﹤關(guān)于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾删唧w范圍的解釋》第2條第1項規(guī)定,，關(guān)于獎金的范圍：生產(chǎn)(業(yè)務)獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎,、安全(無事故)獎,、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎,、外輪速遣獎,、年終獎(勞動分紅)等。

由此可見,，年終獎屬于勞動報酬的組成部分,，屬于獎金中的“其他獎金”。

目前我國法律并沒有關(guān)于年終獎的規(guī)定,，國家并不強制用人單位必須給員工發(fā)放年終獎,。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán),，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金,，發(fā)獎金的條件和標準,。

但是值得注意的是，在以下情況下,，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金,，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。

1,、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的,。

2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應當發(fā)放獎金,，且有具體金額或者計算獎金的方法,。

3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的,。如果單位借口反悔,，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。