日前,，北京市委組織部,、市人力社保局印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈北京市公務(wù)員平時考核實施辦法(試行)〉的通知》，對本市公務(wù)員平時考核的內(nèi)容,、指標(biāo),、程序、結(jié)果運用等作出了規(guī)定,。

為落實中央規(guī)定,，本市啟動了公務(wù)員平時考核試點。市財政局,、市環(huán)保局,、市交通委、市工商局,、市一中院等5個市級機關(guān)和豐臺,、昌平、順義等3個區(qū)的所屬60個建制機關(guān),。

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【模擬題】

【為落實中央規(guī)定,，北京市啟動了公務(wù)員平時考核試點，共有1.03萬名公務(wù)員被納入試點,，那么北京公務(wù)員平時考核哪些內(nèi)容呢?】

平時考核的內(nèi)容以公務(wù)員的職位職責(zé)要求和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù),，及時了解公務(wù)員在德、能,、勤,、績、廉等方面的日常表現(xiàn),，重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù),、階段性工作目標(biāo)及工作成效、遵紀(jì)守法等情況，特別是承擔(dān)急難險重任務(wù),、應(yīng)對和處置突發(fā)事件的表現(xiàn),。

平時考核的指標(biāo)依據(jù)考核內(nèi)容、公務(wù)員崗位職責(zé)和工作目標(biāo),，將工作任務(wù)逐級分解后確定,。結(jié)合公務(wù)員的共性要求和崗位特性要求，設(shè)置共性指標(biāo)和個性指標(biāo),。共性指標(biāo)根據(jù)公務(wù)員的一般性,、普遍性要求制定，一般包括政治品質(zhì),、職業(yè)道德,、工作作風(fēng)、廉潔自律,、誠實守信,、出勤等方面情況;個性指標(biāo)可根據(jù)公務(wù)員的崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)所提出的具體要求制定，一般包括完成工作數(shù)量,、質(zhì)量,、效率以及成效和業(yè)務(wù)能力等方面情況。

平時考核的程序包括個人工作紀(jì)實,、領(lǐng)導(dǎo)審核評鑒,、反饋考核結(jié)果三個環(huán)節(jié)。公務(wù)員以日,、周或月為周期填寫工作紀(jì)實,，如實記錄工作情況，并按周或月進行自我評價,。公務(wù)員的直接領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公務(wù)員工作紀(jì)實和日常表現(xiàn),，結(jié)合所在黨支部對黨員的日常評價情況,按月或季度進行評鑒。單位采取談話,、書面等形式,，及時向被考核公務(wù)員反饋考核結(jié)果和改進提高的要求，督促公務(wù)員落實工作目標(biāo),，改進工作作風(fēng),。

原標(biāo)題：北京公務(wù)員將進行平時考核 結(jié)果將作選拔重要參考