隨著各省份公務(wù)員招錄公告的發(fā)布，各省份的公務(wù)員考試的備考在緊張的進行著,。華圖教育專門針對公務(wù)員申論熱點：人才強國戰(zhàn)略,。人才戰(zhàn)略，是黨從當(dāng)代世界和中國深刻變化著的實際出發(fā),，根據(jù)黨和國家事業(yè)發(fā)展的迫切要求而作出的重大決策,。人才強國，核心是“人才興國”,，重心是建設(shè)“人才資源強國”,。

　　一、中國人才的現(xiàn)狀

　　當(dāng)前,，我國人才形勢嚴峻,。主要表現(xiàn)在：一、尖端人才短缺,。二,、人才流失現(xiàn)象嚴重。三,、人才專業(yè)結(jié)構(gòu),、產(chǎn)業(yè)分布等不合理。四,、人才資源開發(fā)投入不足,。五、人才機制依然存在諸多缺陷

　　二,、改進措施

　　實施人才強國戰(zhàn)略,，就要堅持以人才資源能力建設(shè)為主題；以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線,；以改革創(chuàng)新為動力,，抓緊做好培養(yǎng)、吸引和用好各方面人才的工作,，努力形成三個方面的優(yōu)勢,。

　　（1）要加大開發(fā)力度，形成人才優(yōu)勢,。就是要大力發(fā)展教育事業(yè),，加強人的能力培養(yǎng)，發(fā)揮政府在人才資源開發(fā)投入上的導(dǎo)向作用,，設(shè)立人才開發(fā)基金,，“對短缺人才、拔尖人才、科技人才”加大投入,，確保人才開發(fā)資金,。發(fā)揮用人單位投資的補充作用，實行“有償培訓(xùn),，用人有償”的制度,，搞好高校科研的合作,，實現(xiàn)科研成果的轉(zhuǎn)化,，同時采取有效措施，充分調(diào)動社會各方面對人才資源開發(fā)的主動性和積極性,，努力形成政府主導(dǎo),、企業(yè)主體、社會參與的人才資源開發(fā)新局面,。

　�,。�2）要實施資源重組，形成結(jié)構(gòu)優(yōu)勢,。要在盤活用好人才上大做文章,。要以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為導(dǎo)向，合理調(diào)整人才資源結(jié)構(gòu),，實施人才資源的戰(zhàn)略性重組,，堅持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先,、以用為本,、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng),、整體開發(fā)的指導(dǎo)方針,，拆除人才條塊分割、部門分割等“圍墻”,，使各路科研力量形成合力,，讓各方英才有用武之地。

　　（3）要堅持改革創(chuàng)新,，形成制度優(yōu)勢。要構(gòu)建和諧的人才環(huán)境,，營造尊重人才的社會環(huán)境,、平等公開和競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境。要進一步深化干部人事制度改革,，完善知識產(chǎn)權(quán)保護的法律法規(guī),，探索知識、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的實現(xiàn)形式,，促進優(yōu)秀人才脫穎而出,，改進人才管理方式，落實國家重大人才政策,，抓好重大人才工程,，推動人才事業(yè)全面發(fā)展。建立健全人才社會化保障體系,，構(gòu)建統(tǒng)一開放的人才市場體系,。建立健全政府宏觀管理、市場有效配置,、單位自主用人,、人才自主擇業(yè)的體制機制。加大體制改革力度,，實現(xiàn)管辦分離,、政事分開。鼓勵人才中介機構(gòu)強強聯(lián)合,，向?qū)�業(yè)化,、產(chǎn)業(yè)化、信息化方向發(fā)展,。努力形成政府部門宏觀調(diào)控,、市場主體充分競爭、行業(yè)協(xié)會嚴格自律,、中介組織提供服務(wù)的運行格局,。

　　總之，人才資源是第一資源,，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。切實做好人才工作,，加快建設(shè)人才強國,，是推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)的重要保證,，是確立我國人才競爭比較優(yōu)勢,、增強國家核心競爭力的戰(zhàn)略選擇，是堅持以人為本,、促進人的全面發(fā)展的重要途徑,，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的重要支撐,。

　　2011年4.24聯(lián)考專題　　2011年4.24聯(lián)考申論復(fù)習(xí)資料,、行測復(fù)習(xí)資料