第一,、端正考生對公務(wù)員“官本位”思想,。

       我們需要在公務(wù)員管理中加入更為致密的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，嚴(yán)格約束國家公務(wù)員的職務(wù)行為,。理想主義的退場,，讓我們更清晰地看到，獲得公職的精英并不都存在道德優(yōu)勢,，不少人是懷著權(quán)力和經(jīng)濟(jì)收益目的選擇進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的,，沒有誰能保證他們不會濫用權(quán)力、以權(quán)謀私,；如果放松了監(jiān)督，公共權(quán)力就可能淪為他們謀取一己之私的工具,。

       第二,、合理配置公務(wù)員職位管理。

       我們需要合理配置公務(wù)員職位管理中的激勵(lì)要素,，讓艱苦行業(yè)與無權(quán)單位具有吸引力,。艱苦行業(yè)與無權(quán)單位同樣需要優(yōu)秀人才的加盟。只有提高那些艱苦崗位的物質(zhì)與政治待遇,，給予報(bào)考者足夠的激勵(lì),，才可能避免出現(xiàn)職位空缺的尷尬局面。

       第三,、我們需要正確引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)觀念,。

       這幾年,，隨著國家擴(kuò)招政策的不斷實(shí)施，大學(xué)生就業(yè)市場壓力不小,，但與我國目前人才規(guī)模偏小的現(xiàn)實(shí)相比,，擴(kuò)招政策顯然存在積極作用的空間。問題在于,，與招生數(shù)量的急劇擴(kuò)大不相適應(yīng),，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)觀念、職業(yè)評價(jià)尺度卻修正得很不夠,。擇業(yè)是個(gè)人行為,，但卻具有鮮明的社會性。一方面,，擇業(yè)的集中度反映了社會職業(yè)的公眾吸引力,；另一方面，政府通過政策引導(dǎo),，可以糾正大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值取向偏差,，引導(dǎo)大批青年學(xué)生到國家、社會最需要的地方去工作,。對大學(xué)生擇業(yè)觀的矯正,，還要放在國家人才戰(zhàn)略的大框架中，當(dāng)務(wù)之急是打破使用人才上的“二元”結(jié)構(gòu),，更加注重人才開發(fā)與利用的配套政策,，著力營造有利于青年人創(chuàng)業(yè)的軟環(huán)境，徹底化解因“下不去”所引發(fā)的就業(yè)梗阻問題,。

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