中工網(wǎng)訊(記者吳雪君)又是一年年終時，你的年休假順利請下來了嗎?近日《工人日報》記者走訪發(fā)現(xiàn),，臨近年末不少上班族忙著“清零”年休假,，拼假出游再現(xiàn)火熱景象�,？梢灿幸徊糠旨影嘧迕Φ脹]有時間休假，只能眼睜睜看著年假“過期”。對此,，有律師表示，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,，應(yīng)休未休的年休假天數(shù)可以獲得三倍日工資的補償,。

“這兩天在朋友圈曬旅游照片，不少人都留言好羨慕,。”在�,？谝患覈�企工作的李慧最近請了年休假，并臨時起意前往哈爾濱旅游,。“其實旅游地點不重要,，關(guān)鍵是要把年休假請了，否則感覺自己‘虧大了’。”

在年底拼假出游熱潮中,，大多數(shù)職場人士選擇連著雙休日湊成小長假出游,，行程天數(shù)基本在5天左右。也有年假“富余”的人準備連請6天假,，把圣誕節(jié)和元旦連起來,，來一場長達11天的“辭舊迎新”之旅。

記者了解到,，《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定,，員工符合連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假,。然而,，年假不是想休就能休。記者隨機采訪30名職場人士,，40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”,，4.1%“有帶薪年休假，但不能休”,，18.8%“有帶薪年休假,，可以休，但不能自己安排”,，而“有帶薪年休假,，可以休，且可自主安排”的僅占31.3%,。

海南一家律師事務(wù)所律師黃澤告訴記者,，根據(jù)規(guī)定，年休假一般不跨年度安排,，但因生產(chǎn),、工作特點確有必要跨年安排職工年休假的，單位可以跨1個年度安排,，但應(yīng)征得職工本人同意,。對職工本年度內(nèi)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。但記者在隨機采訪20多名職場人士后發(fā)現(xiàn),，超過70%的人不知道年假可以跨年休，更不知道沒休完的年假可以有日工資收入的300%工資報酬,。

“我已經(jīng)兩年沒休過年假了,。”海口一家廣告公司員工小源抱怨道,，由于項目多工作忙,，一直沒找到機會休假,。“‘跨年度休假和300%工資’這些制度都只能看看。相對于年休假來說,，保住工作多發(fā)獎金才更加實際,。”

此外，還有不少人表示年假在跳槽后會縮水,。在年休假天數(shù)認定上,，一些企業(yè)只根據(jù)在本單位工作時間計算，不將之前的工齡計算在內(nèi),�,；蛘咭�求員工提供社保繳費記錄等證明，不能提供就不認定在內(nèi),。

對此,，黃澤表示，僅僅將本單位工作時間作為享受休假的累計工作時間,，是不符合規(guī)定的,。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工在同一或者不同用人單位工作期間,，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,，應(yīng)當計為累計工作時間,。

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