《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是一部關(guān)乎每一位勞動(dòng)者切身利益的法律,，你對(duì)這部法律了解過(guò)多少?

【真題再現(xiàn)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)合同的必備條款的有( )

A,、工作內(nèi)容

B,、工作地點(diǎn)

C,、社會(huì)保險(xiǎn)

D、勞動(dòng)紀(jì)律

【答案】ABC,。解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期,、培訓(xùn)、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),。根據(jù)法律規(guī)定可知，勞動(dòng)紀(jì)律不是勞動(dòng)合同的必備條款,，排除D選項(xiàng);故本題正確答案是ABC,。

【真題再現(xiàn)】用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括( )

A、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)數(shù)次培訓(xùn)方能勝任工作的,。

B、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn),，仍不能勝任工作的。

C,、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

D,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行的,。

【答案】BCD,。解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

根據(jù)法律規(guī)定可知,，勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)能夠勝任工作的,，不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，故A選項(xiàng)錯(cuò)誤;BCD選項(xiàng)符合用人單位解除勞動(dòng)合同的法定要件,，故本題正確答案為BCD,。

【注意】《勞動(dòng)合同法》中的各項(xiàng)細(xì)節(jié)規(guī)定在近期各種考試中出現(xiàn)的頻率較高，但是題目的難度不大,，需要學(xué)員在記憶的基礎(chǔ)上加以理解,。

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