年底了,，還沒休的年假怎么辦,？近來,，不少上班族感嘆存到現(xiàn)在的年假“沒休完”,、“休不了”,，而且“沒補(bǔ)償”,、“無(wú)法順延到明年”,，調(diào)侃年假都還沒完全落實(shí),，卻去討論“除夕該不該放假”有意思嗎？

上周,，一項(xiàng)調(diào)查顯示七成上班族（75%）今年年假?zèng)]休完,；其中，32%的人休了一部分,，34%的人完全沒休過,，甚至有9%的人“沒有年假”。

每到12月年假不好請(qǐng)

對(duì)于還沒有休完的年假,，此次調(diào)查中,，64%的上班族表示“爭(zhēng)取年底休完”，不過仍有近四成人（36%）選擇直接放棄,。

重慶申杰企業(yè)管理咨詢公司總經(jīng)理李強(qiáng)發(fā)現(xiàn),，員工請(qǐng)年假主要集中在夏季，如果年假拖到12月還沒請(qǐng),，那么大多請(qǐng)假無(wú)望了,。因?yàn)槎鄶?shù)企業(yè)年底業(yè)務(wù)考核扎堆展開，客觀上打亂了許多上班族的年假計(jì)劃,。另外,，企業(yè)通常會(huì)在年底,，考量員工一年來的表現(xiàn)，據(jù)此給予年終獎(jiǎng)以及職位變動(dòng),，所以許多“有上進(jìn)心”的員工會(huì)主動(dòng)放棄假期,。

僅一成員工會(huì)投訴

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，年假未休應(yīng)發(fā)300%工資,。不過李強(qiáng)告訴記者,，很多企業(yè)、特別是規(guī)章制度不太完善的企業(yè),，通常不會(huì)因此給予員工任何補(bǔ)償,，一般都是不了了之。而普通員工往往也不會(huì)為了補(bǔ)償與公司鬧掰,。

如果員工未休或未休完年假,，調(diào)查中，僅23%的單位會(huì)將年假順延至明年,，29%的單位會(huì)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼,。高達(dá)57%的單位則沒有任何補(bǔ)償措施。然而,，63%的上班族對(duì)此直言“習(xí)慣了,，不了了之”；40%的人選擇“消極應(yīng)對(duì)”,，比如伺機(jī)“跳槽”（29%）和消極對(duì)待工作（11%）,。僅15%的人會(huì)聯(lián)合同事向單位反映，11%的人會(huì)向相關(guān)部門投訴,。

建議應(yīng)聘時(shí)了解單位休假制度

國(guó)企員工李祥認(rèn)為,，對(duì)于年假制度，公司應(yīng)在每年年初就主動(dòng)與員工進(jìn)行溝通,，比如確定可以為員工提供休假的時(shí)間區(qū)間,。許多單位到年底時(shí)，再以“業(yè)務(wù)忙”為由拒絕員工的合理合法權(quán)利,，且來年又將假期“清零”,，實(shí)在有些霸道。

李強(qiáng)建議年輕人在應(yīng)聘時(shí),，如果發(fā)現(xiàn)用人單位沒有明確與合理的年假制度,，應(yīng)該主動(dòng)放棄。“在一個(gè)不關(guān)心,、不尊重員工生活和休假權(quán)的企業(yè),，你能期望將來得到怎樣的發(fā)展！”

調(diào)查中,，61%的上班族認(rèn)為,，單位年底拒絕員工休假屬“霸王條款”,；如果單位不補(bǔ)償年假?zèng)]休完的員工，52%的人建議給予處罰,；45%的期待重處不落實(shí)年假的單位,。

年假故事>>>

公司奇葩規(guī)定年假換成“遲到早退券”

在北部新區(qū)一家設(shè)計(jì)公司工作的吳艷艷自從3年前踏進(jìn)公司大門，就從沒休過正兒八經(jīng)的年假,。因?yàn)楣�司有個(gè)“奇葩年假制度”——把員工一年5天的假期,，折算成了40個(gè)小時(shí)的“機(jī)動(dòng)時(shí)間”（按每天8小時(shí)工作時(shí)間計(jì)算，5天就是40個(gè)小時(shí)）,。也就是說,，員工一年有40個(gè)小時(shí)的遲到或早退機(jī)會(huì)。

不過,，“遲到早退券”也不是想用就能用的,。公司有諸多“霸王條款”，包括一天內(nèi)遲到,、早退不能超過1小時(shí),。使用“遲到券”本可以早上10點(diǎn)上班，但是9點(diǎn)30分開會(huì),，每個(gè)人又必須參加,，否則扣工資……

3年來，看似“人性化”的年假制,，惹來諸多非議,。不少員工抱怨：9點(diǎn)30分“必開會(huì)”讓“遲到券”本就形同虛設(shè),，而“早退券”的唯一價(jià)值,，也只不過是讓你提前一個(gè)小時(shí)堵在路上。

于是,，奇葩的年假制受到越來越多員工的抵制,，直到老板實(shí)在頂不住壓力，才于今年年初,，恢復(fù)了國(guó)家規(guī)定的年假制度,。吳艷艷至今還記得當(dāng)時(shí)同事們爭(zhēng)取到“勝利”時(shí)的歡呼雀躍，也記得她的“2014旅行計(jì)劃”——去海南三天,，再去香港購(gòu)物兩天,。

但是，時(shí)間一晃就到了年底,，她卻發(fā)現(xiàn),，沒有一位員工今年休過年假，包括她自己,。“沒人玩得過領(lǐng)導(dǎo)�,�,！”吳艷艷說，大家都知道老板討厭員工請(qǐng)假,，再加上今年公司效益不好,，更沒人敢做“出頭鳥”了。

吳艷艷說,，現(xiàn)在大家開始懷念那些雞肋一般的“遲到早退券”,。雖然那個(gè)奇葩制度既不合情也不合法，但至少讓人有個(gè)念想,，有個(gè)盼頭,。“我使用過一次‘早退券’，雖然仍然堵在路上,，但那也是愉快地堵在路上,！”吳艷艷說。

法規(guī)鏈接>>>

年假?zèng)]休完,，報(bào)酬該怎么算,？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（即年假）,。年假時(shí)間與工齡掛鉤,，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。

按照上述規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年假,，確因工作需要不能安排職工休年假的,，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假,，但需給予補(bǔ)償,。對(duì)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％（包括正常支付的100％工資和補(bǔ)發(fā)200％的工資）支付未休年假工資報(bào)酬，日工資收入則按照職工本人的月工資除以平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算,。

專家說法>>>

勞動(dòng)者不提出年假申請(qǐng)用人單位應(yīng)主動(dòng)安排

員工沒申請(qǐng)就視為自動(dòng)放棄,？“跳槽”到新單位的第一年有年假嗎？針對(duì)上班族存在的諸多有關(guān)年假的熱點(diǎn)問題,，昨天,，記者采訪了重慶達(dá)美聯(lián)合律師事務(wù)所律師張喜春、重慶華之岳律師事務(wù)所律師唐宏波,。

問：?jiǎn)T工沒申請(qǐng)就視為自動(dòng)放棄,？

張喜春：年假是勞動(dòng)者享有的一項(xiàng)權(quán)利，為員工安排年假也是用人單位的義務(wù),。當(dāng)前一些單位對(duì)職工因各種原因沒提出申請(qǐng),，則視為放棄法定年假的做法，是違反相關(guān)規(guī)定的,。如果勞動(dòng)者因工作之外的原因自行放棄休假,，應(yīng)向用人單位提交書面說明，否則,，即便勞動(dòng)者不提出法定年假申請(qǐng),，用人單位也應(yīng)主動(dòng)安排。

問：跳槽到新單位的第一年有年假嗎,？

張喜春：有,。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條明確規(guī)定,，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定,。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律,、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

所以,，根據(jù)規(guī)定,，職工累計(jì)工齡滿1年不滿10年的，當(dāng)年只要在新單位工作滿73天,，就可以享受法定年假；而累計(jì)工齡滿10年不滿20年的,，只要在新單位工作37天就可以休年假了,。具體可以休多少天的換算公式為——（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。粗略估計(jì),，如果你到一個(gè)新單位半年了,，大概能休3天。

問：年假可以變成“休半天”、“遲到早退券”等其他形式嗎,？

張喜春：不可以,。年休假應(yīng)該以“天”為單位進(jìn)行安排。一些單位安排員工休息半天,，也抵作“年假”,，甚至是以“遲到早退券”等形式，將提前幾小時(shí)下班也用來充抵年假,，是違法行為,。

問：維權(quán)的費(fèi)用高嗎？

唐宏波：如果相關(guān)單位拒不履行年假規(guī)定,，勞動(dòng)者可先向勞動(dòng)保障部門進(jìn)行投訴,，如果得不到解決，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，如果對(duì)于仲裁結(jié)果仍不滿意,，可以提起訴訟。

其中,，向勞動(dòng)保障部門投訴和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都是不收取費(fèi)用的,，如果向法院提起訴訟，1個(gè)案件只要10塊錢的訴訟費(fèi),，有些法院甚至?xí)�予以免��,。�?dāng)然，如果勞動(dòng)者對(duì)相關(guān)規(guī)定不太熟悉,，可以申請(qǐng)法律援助,，這也是不收取費(fèi)用的。當(dāng)然,，如果你要委托專業(yè)律師,，費(fèi)用相對(duì)會(huì)高一點(diǎn)，且根據(jù)標(biāo)的不同,，收費(fèi)也會(huì)不同,。目前重慶的專業(yè)律師收費(fèi)一般是5000元。（記者 肖舒楠　通訊員 鄧循）
　

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