今天已經(jīng)是2014年的最后一天了，可不少在政府機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位的人還沒(méi)休過(guò)年休假,。你的年休假，休了嗎,？

12月，員工扎堆請(qǐng)年休假

年底了，有網(wǎng)友吐槽年休假“因近期請(qǐng)假過(guò)于集中”而夭折。蕭山城東的夏先生在上海上班,，他告訴生活刊記者，上周五回蕭山前,，他鼓起勇氣寫好假條拿去給領(lǐng)導(dǎo)簽字,，厚著臉皮在領(lǐng)導(dǎo)辦公室磨蹭了有大半個(gè)小時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)終于不情愿地把假條給批了,。末了，還不情愿地加了句：“走之前把工作給我安排好！”夏先生算是幸運(yùn)的,，因?yàn)榕R近年底請(qǐng)假的人太多,，不少上班族的年休假都已經(jīng)基本泡湯了。

網(wǎng)上公布的一份調(diào)查結(jié)果顯示,，66%的網(wǎng)友表示“今年沒(méi)休年休假”,，其中有9%的網(wǎng)友表示他們的人生字典里壓根就沒(méi)有“年休假”三個(gè)字！

要知道,，早在2008年1月1日,，我國(guó)就頒布了《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，我省一直按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行,�,！稐l例》規(guī)定，機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假,。也就是說(shuō),，不管你是在黨政機(jī)關(guān)還是一般的企業(yè)，只要連續(xù)工作1年以上,，就有權(quán)利享受年休假,。

按照規(guī)定，年休假不包括法定節(jié)假日,，而年休假到底休幾天,，用人單位規(guī)定不同。其實(shí),，年休假天數(shù)和工作年限是掛鉤的,。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。

而且，年休假期間,，你是可以領(lǐng)到工資的,。按照規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

不敢休假,，因?yàn)榛貋?lái)會(huì)更忙

據(jù)調(diào)查,，合資私企和建筑行業(yè)是請(qǐng)年休假最難的行業(yè)。在蕭山某家私企從事會(huì)計(jì)工作的楊小姐表示,，她最多只有3天年休假,，完全不夠讓她來(lái)一次歐洲深度游。

在蕭山某建筑工地工作的趙師傅說(shuō),，自己今年有5天年假,，但一天都沒(méi)休：“不是不想休、不給休,，而是沒(méi)法休,。”因?yàn)橼w師傅項(xiàng)目要趕在明年六月份前竣工并投入使用，整個(gè)項(xiàng)目上的人都放棄了休假,。一旦休了年假,，雖然輕松了幾天，回來(lái)后等待自己的是更加繁重的任務(wù)量,，這樣一來(lái)還不如不休,。

沒(méi)休年休假，也許能領(lǐng)3倍日工資

生活刊記者從蕭山區(qū)人社局了解到,，目前,，很少有人專門因?yàn)槟晷菁傧騽趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

按照規(guī)定,，確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假,；對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。如果用人單位拒絕支付職工的年休假工資報(bào)酬,，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),。

在蕭山某事業(yè)單位工作的姜先生表示，他不休年休假是因?yàn)樯岵坏媚?00元一天的“巨額工資”,。“一般我有5-7天的年休假,，算一下也有三千多元呢。出去看人山人海,，不如乖乖上班,。”姜先生說(shuō)。

當(dāng)然,，如果你的寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù),，或請(qǐng)事假累計(jì)20天以上單位沒(méi)扣工資,，或請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上等，是無(wú)法享受年休假的,。

不過(guò)在蕭山,，大部分企業(yè)都沒(méi)有帶薪年假這一說(shuō),，而某些企業(yè)即便有帶薪年假制度,，但因?yàn)楣て诰o、任務(wù)重等種種原因,，年假不休的情況也大有存在,。

不少上班族認(rèn)為，即使公司沒(méi)有休年假制度,，也不會(huì)去投訴,，“這不是同公司過(guò)不去嗎?投訴后還會(huì)在這里上班嗎？那不是自己砸自己飯碗嗎,？”看來(lái),，職工年休假的落實(shí)一直都是"民不舉 官不究”的狀態(tài)，不修年休假成了不少企業(yè)的“潛規(guī)則”或者被塑造成積極上進(jìn)的企業(yè)文化,，很多職工為了飯碗和晉升,，往往選擇了默認(rèn)。

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