就因為舉報了領(lǐng)導(dǎo)貪污,，靖江女子楊某產(chǎn)假期間竟被單位開除,，5月24日,，楊某到單位討要說法時和單位財務(wù)人員發(fā)生爭執(zhí),，靖江市城南派出所民警接到報警迅速趕到現(xiàn)場進行了處理,。(5月26日揚子晚報)

女子楊某敢于實名舉報分公司領(lǐng)導(dǎo)是一種正直擔(dān)當(dāng)?shù)男袨�,，而且舉報的內(nèi)容是屬實的,，上級公司在調(diào)查核實后，認(rèn)為原負(fù)責(zé)人劉某因貪污屬實已將其開除,。按理,，公司出了這樣一位好人，應(yīng)該對這種行為給予鼓勵,，并糾正原負(fù)責(zé)人劉某的做法,，撤銷對女子楊某的開除決定,。但這個公司卻沒有恢復(fù)楊某的工作，這不得不讓人有點遺憾,。

當(dāng)初,，分公司原負(fù)責(zé)人劉某不顧女子楊某在法定產(chǎn)假期間強行要其上班,，并借故將其開除,，完全是出于打擊報復(fù)的目的，不但侵害了楊某的基本人生權(quán)益,，而且有違《婦女權(quán)益保障法》《勞動法》等相關(guān)法律的規(guī)定,，是一種違法行為。同時也從一個側(cè)面印證了分公司負(fù)責(zé)人劉某貪污事實的存在,。試想,，負(fù)責(zé)人劉某如果沒有問題，別人又能舉報什么呢?即使舉報了,，又能查得到什么呢?劉某把女子楊某開除,，是想用這種粗暴的手法嚇唬楊某不再舉報，也是想恐嚇別的員工不要向上反映問題,。這種做法看似聰明,，實際上是搬起石頭砸了自己的腳。

女子楊某舉報后,，劉某被查實貪污而被處理,。按理，作為新上任的分公司負(fù)責(zé)人應(yīng)該糾正前任的錯誤決定,，恢復(fù)女子楊某的工作,。但這位新任分公司負(fù)責(zé)人卻沒有這樣做，一是可能沒有注意到這個問題,，沒來得及處理,。二是可能自己身上也有什么問題，怕像楊某這樣的員工恢復(fù)工作后,，以后會找他的麻煩,。三是有這樣的員工在單位眼睛老是盯著自己，要做些“小動作”不太方便,。四是也是讓其他員工看到楊某的下場后,，不要和領(lǐng)導(dǎo)作對。但不管有什么顧慮,，都說明這個新任的分公司領(lǐng)導(dǎo)也沒有盡到責(zé)任,。

一個公司要想發(fā)展，一定要誠信守信,，依法辦事,。女子楊某舉報原分公司負(fù)責(zé)人劉某,，不管是出于個人恩怨還是為了單位著想，對于公司來說,，對于被舉報人劉某來說,，都是一件好事。因為公司有了這樣的員工,，公司管理可能會更規(guī)范,，公司的經(jīng)營更有序。而劉某被舉報后,，沒有讓自己滑入萬丈深淵,，不然劉某不是被開除的問題了，說不定早已進了“班房”,。同時,，也警示公司現(xiàn)任負(fù)責(zé)人，要吸取前任劉某的教訓(xùn),，不做對不起公司,，對不起員工的事。

女子楊某向總公司實名舉報分公司負(fù)責(zé)人劉某涉貪污問題沒有過錯,，被開除是公司的錯,。所以，這個公司應(yīng)盡快依法恢復(fù)女子楊某的工作,，讓更多的員工學(xué)習(xí)她那種敢說真話,、敢于頂真，敢于碰硬的精神,，使企業(yè)得到更大的發(fā)展,。(胡建兵)

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