隨著國家一系列政策的實施,，公務(wù)員也漸漸褪去了光環(huán),，尤其是基層公務(wù)員，他們面臨著工作壓力大,，福利收入銳減,，以及極難晉升的尷尬局面。面對困境,，他們有的選擇堅持等待機會,，有的則毅然選擇放棄鐵飯碗，重新進入社會參與競爭,，實現(xiàn)自我價值,。(現(xiàn)代快報9月13日)

　　近年來，基于中央管理政策的不斷收緊,，基層待遇及職級升遷,，加上干部個人因素的綜合影響，領(lǐng)導(dǎo)干部辭職的現(xiàn)象不斷曾上升趨勢,。據(jù)不完全統(tǒng)計,，從十八大閉幕到今年8月初，全國至少有33位科級以上官員主動辭職,，以41至50歲的處,、廳級干部為主。事實上,，進入公眾視野的辭職干部只是少數(shù),，更多的人在不聲不響中離開了原崗位，國務(wù)院某部委2014年上半年辭職的公務(wù)員多達(dá)20余人,，超過了2013年辭職的總?cè)藬?shù),。

　　公務(wù)員辭職，一再受到人民和媒體的關(guān)注,，無非認(rèn)為干部放棄“輕松”的“金飯碗”,，背后一定隱藏著“貪腐腐化”即將“東窗事發(fā)”的逃逸情節(jié),，亦或者是緊縮的中央八項規(guī)定在內(nèi)的政策，壓縮了權(quán)力尋租的空間,，沒有多少油水可撈,，干部被迫做出的“無奈之舉”。然而,，作為一種社會化的職業(yè),，公務(wù)員的“能進能出”不應(yīng)該是一種正常的職業(yè)常態(tài)嗎?

　　從政策層面來說，公務(wù)員辭職沒什么大不了,。今年7月份,，中共中央辦公廳印發(fā)《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》，明確表示,，要重點解決干部能下的問題,，著力解決為官不正、為官不為,、為官亂為等問題,，形成能者上、庸者下,、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境,。公務(wù)員正常的進出機制、淘汰機制,，更符合能者居之的優(yōu)勝劣汰法則，更有利于人才的流動,。

　　從公務(wù)員本身來說,，公務(wù)員辭職沒什么大不了。公務(wù)員作為一種職業(yè),，需要的是普通的社會屬性的人才來構(gòu)成,。而任何一個人不僅僅是作為社會的單位存在，更是一個家庭的成員,，甚至是每個家庭的頂梁柱,。在當(dāng)今社會，經(jīng)濟的發(fā)展,，伴隨著物質(zhì)生活的提高,，也隨之而來的包括住房、醫(yī)療,、子女教育開支等等,。公務(wù)員作為一個普通的職業(yè)，即便“比上不足比下有余”,，然而每個人都有追求更好生活的權(quán)利,，也有各自的私人原因等等,，而清正廉潔有時候不僅僅是國家和人民的要求，“人之初性本善”的人,，也會在進出之間做出選擇,。

　　從人民和社會層面，公務(wù)員辭職沒什么大不了,�,！豆珓�(wù)員法》第102條明文規(guī)定：公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi),，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi),，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動,。公務(wù)員辭職,，不一定跟所謂的“官商勾結(jié)”有關(guān)，也不一定是即將“東窗事發(fā)”的逃逸,。只有人民和社會不再認(rèn)為特權(quán)可以“所向披靡”,，公務(wù)員不再是特權(quán)的象征，人民行使好作為主人翁對權(quán)力的監(jiān)管,，權(quán)力才能更加陽光與公平,。

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