加強派駐機構(gòu)建設(shè),，首先要解決一些派駐干部不敢擔當,、不愿負責、不想監(jiān)督的問題,。廣大派駐干部要緊密聯(lián)系思想和工作實際,，認真學習領(lǐng)會習近平總書記系列重要講話精神，“敢”字當頭，切實把黨章賦予的職責擔起來,，把派駐監(jiān)督的職能作用發(fā)揮到位,。

　　派駐機構(gòu)的主業(yè)是監(jiān)督，派駐干部必須強化派駐意識,。有的干部忘了自己是上級紀委派出的,，拿著紀委的工作證，卻不干紀委的活,，同駐在部門同志一團和氣,，“混個好人緣”，不敢真正板起臉來監(jiān)督執(zhí)紀問責,。有的紀檢組長在黨組中參加本職以外的業(yè)務(wù)分工,，甚至兼著部門的行政副職，既當裁判員,，又當運動員,，種了別人的地、荒了自己的田,。有的派駐機構(gòu)幾乎沒有進行過紀律審查,，成了“不抓老鼠的貓”。黨的十八大以來,，通過巡視,、信訪、審計和紀律審查等渠道,，發(fā)現(xiàn)中央部門和單位不少問題,，可是此前有的派駐機構(gòu)對這些問題卻幾乎沒有報告，出了事才“后知后覺”,，甚至出了事也不到中央紀委匯報情況,、檢討責任，這說明監(jiān)督責任遠未落實,。

　　監(jiān)督缺位的背后,，是黨性觀念的弱化、責任擔當?shù)娜笔�,。有紀檢組的同志講,，“端著人家的飯碗，不太好挑人家的毛病”,。這是一句典型的缺乏黨性的話,。“端人家的飯碗”，這個飯碗是誰家的?是黨和國家的,，是人民的!決不能錯誤地認為辦公經(jīng)費,、工資福利從哪個部門開支,，就是端那個部門的飯碗,，認為加強黨內(nèi)監(jiān)督就是給“人家”挑點毛病,。還有的干部因年屆退休,，被安排在紀檢組工作,，抱著“平穩(wěn)著陸”的心態(tài),，把紀檢組當成了“養(yǎng)老院”,，遇到問題繞著走,，不想干,、不擔當,。有的干部被安排到紀檢組任職,，卻把組織上的“派出監(jiān)督”理解為“派去升官”，以為就是給自己解決一下待遇問題,，把監(jiān)督責任置之腦后,，駐在部門出現(xiàn)了問題，就到紀委幫著打探消息,，搞大事化小,、小事化了，這哪還像是紀委派去的干部?!

　　權(quán)力就是責任,，責任就要擔當,。派駐監(jiān)督干的就是得罪人的活兒，要擔責任,、敢監(jiān)督,。派駐就得有個派駐的樣，要講得出駐在部門管黨治黨存在的突出問題,，說得清楚有反映的具體人和具體事,。派駐干部要經(jīng)常捫心自問：能不能承擔起黨章賦予的職責、履行好監(jiān)督責任?沒有金剛鉆,，別攬瓷器活兒,。組織派你去是當“貓”的，如果不愿得罪人,，組織考察任命的時候可以向組織提出來,。但是，一旦接受了組織安排的這份工作,，就必須做到打鐵自身硬,，忠于職守、敢于負責,、敢于監(jiān)督執(zhí)紀。對工作中失職,、瀆職,，既不報告又不處置,，反而身在其中甚至亂在其中的，必須嚴肅追究責任,。

　　政治路線確定以后,，干部就是決定性因素。忠誠干凈擔當是最基本的要求,。派駐紀檢干部要自身正,、過得硬，牢記使命,、堅持原則,，盡心竭力、盡職盡責,，真正把派駐監(jiān)督的作用發(fā)揮出來,。

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