奧地利人民黨及社會民主黨組成的聯(lián)合政府在12月16日宣誓就職,，這其中27歲的新任外交部長庫爾茨成為最耀眼的焦點,，因為他不但是奧地利戰(zhàn)后最年輕的內(nèi)閣部長,，也是歐盟國家中最年輕的外交部長,。這位年輕的部長在國內(nèi)被昵稱為“高富帥”部長。

　　我們注意到，網(wǎng)民們在討論這位“高富帥”的時候，大多在討論他的年輕和帥氣，卻沒有任何人把他和“官二代”,、“富二代”、貓膩……這些詞聯(lián)系起來,。這么一位年輕的“高富帥”部長,，如果出現(xiàn)在中國的官場，試想網(wǎng)民們會是什么反映,？80后美女副市長鄭曉燕,、80后美女縣長胡娟、館陶縣80后代縣長閆寧等等事件引起的反映給出了答案,。為什么提拔年輕干部在中奧之間的反響會有如此大的差異,？我們從中可以得到什么啟示？我想到了三句話,。

　　“陽光是最好的消毒劑”,。敢于公開，無論是選舉制還是任命制,，公信力取決于透明度,。提高權(quán)力運作的透明度，官員產(chǎn)生的過程讓老百姓知曉,，這不但是接受輿論監(jiān)督預(yù)防用人腐敗的重要方式,，更是樹立干部使用公信力的重要方式。我們看到，奧地利國內(nèi)對任命庫爾茨的批評不是沒有,，但是批評焦點集中在擔心他缺乏外交經(jīng)驗,，而不是質(zhì)疑產(chǎn)生過程，因為“陽光”已經(jīng)掃除了人們心中的懷疑,。

　　“心底無私天自寬”,。敢于無私，“公開”的底氣來自于無私的胸襟,，在干部選拔和任命的過程中,，從政黨和國家的利益出發(fā)，從人民的利益出發(fā),，而不是從個人的利益或者小集團的利益出發(fā)，自然心中無愧,，敢于公開,，不用擔心網(wǎng)民們的監(jiān)督。反觀少數(shù)地方的干部任命,，對“火箭提拔”干部或者“帶病提拔”官二代,、富二代，心里有鬼,，自然要遮遮掩掩,，經(jīng)不起老百姓的監(jiān)督。

　　“不拘一格降人才”,。敢于用人,，是在公開、公正,、公平的前提下唯才是用,。對于有品德、有能力的年輕干部,，敢于破格使用,，年輕人的朝氣和銳氣，與老干部的穩(wěn)重和周全,，同樣是推動工作的重要因素,。既要保護老同志的積極性，也要激發(fā)年輕人的積極性,，不能過分論資排輩,，否則只會挫了年輕人的銳氣，成就一潭死水,。

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