奧地利人民黨及社會民主黨組成的聯(lián)合政府在12月16日宣誓就職,，這其中27歲的新任外交部長庫爾茨成為最耀眼的焦點，因為他不但是奧地利戰(zhàn)后最年輕的內(nèi)閣部長,，也是歐盟國家中最年輕的外交部長,。這位年輕的部長在國內(nèi)被昵稱為“高富帥”部長。

　　我們注意到,，網(wǎng)民們在討論這位“高富帥”的時候,，大多在討論他的年輕和帥氣，卻沒有任何人把他和“官二代”,、“富二代”,、貓膩……這些詞聯(lián)系起來。這么一位年輕的“高富帥”部長,，如果出現(xiàn)在中國的官場,，試想網(wǎng)民們會是什么反映？80后美女副市長鄭曉燕,、80后美女縣長胡娟,、館陶縣80后代縣長閆寧等等事件引起的反映給出了答案。為什么提拔年輕干部在中奧之間的反響會有如此大的差異,？我們從中可以得到什么啟示,？我想到了三句話。

　　“陽光是最好的消毒劑”,。敢于公開,，無論是選舉制還是任命制，公信力取決于透明度,。提高權(quán)力運作的透明度,，官員產(chǎn)生的過程讓老百姓知曉，這不但是接受輿論監(jiān)督預(yù)防用人腐敗的重要方式,，更是樹立干部使用公信力的重要方式,。我們看到，奧地利國內(nèi)對任命庫爾茨的批評不是沒有,，但是批評焦點集中在擔心他缺乏外交經(jīng)驗，而不是質(zhì)疑產(chǎn)生過程,，因為“陽光”已經(jīng)掃除了人們心中的懷疑,。

　　“心底無私天自寬”。敢于無私,，“公開”的底氣來自于無私的胸襟,，在干部選拔和任命的過程中，從政黨和國家的利益出發(fā)，從人民的利益出發(fā),，而不是從個人的利益或者小集團的利益出發(fā),，自然心中無愧，敢于公開,，不用擔心網(wǎng)民們的監(jiān)督,。反觀少數(shù)地方的干部任命，對“火箭提拔”干部或者“帶病提拔”官二代,、富二代,，心里有鬼，自然要遮遮掩掩,，經(jīng)不起老百姓的監(jiān)督,。

　　“不拘一格降人才”。敢于用人,，是在公開,、公正、公平的前提下唯才是用,。對于有品德,、有能力的年輕干部，敢于破格使用,，年輕人的朝氣和銳氣,，與老干部的穩(wěn)重和周全，同樣是推動工作的重要因素,。既要保護老同志的積極性,，也要激發(fā)年輕人的積極性，不能過分論資排輩,，否則只會挫了年輕人的銳氣,，成就一潭死水。

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