每當(dāng)干部調(diào)整之際,，托關(guān)系,、遞條子,、“打招呼”的現(xiàn)象有時難免出現(xiàn),，嚴重干擾用人秩序,，敗壞用人風(fēng)氣,，干部群眾深惡痛絕,。造成這種現(xiàn)象的原因很多,，從根本上講,，主要是干部選任制度沒有落到實處，程序和過程不夠公開透明,，缺乏有效的監(jiān)督監(jiān)管機制,。要堅決剎住“打招呼”的歪風(fēng)邪氣，樹立起選人用人的清風(fēng)正氣,，就必須在干部選拔任用上切實做到公平公正公開,。

　　機會公平。在選人用人時,，黨政“一把手”和組織部門要擦亮眼睛,，不能被各式“條子”、“招呼”所蒙蔽,。對待那些眼里只有跑關(guān)系,、有門路的黨員干部，要全方位多角度考察,，決不能“帶病提拔”,；對待那些埋頭實干,、一心為民、德才兼?zhèn)涞母刹�,，多予機會和空間,，助力其成才建業(yè)。因此,，講究機會公平,，還得科學(xué)地設(shè)置選拔干部前置依據(jù)：在制定選拔條件和確定選拔范圍時，要根據(jù)實際情況,，科學(xué)擬定,，確保將符合要求的干部列入考察范圍。避免某些地區(qū)和單位因為“打招呼”而有所顧忌,，人為在崗位條件設(shè)置上制造障礙,，造成選人不公。

　　評價公正,。對干部全面,、客觀、公正的評價是選賢任能的基礎(chǔ),。如果沒有好的評價機制,，那就無法真正選好用好干部。目前有些單位和部門存在簡化干部選拔任用程序,，弱化民主推薦程序等問題,，不能如實反映考察對象的情況。而來自方方面面的“招呼”,，更是影響了對干部的正確評價,，使本來優(yōu)秀的干部得不到合理的提拔。選拔干部,，應(yīng)該嚴格按照規(guī)定的標準,、條件和程序推薦干部，堅持組織部門考察,，聽取群眾意見,，黨委集體決定，決不能以人情關(guān)系取代嚴格科學(xué)的考察評價機制,。

　　程序公開,。“打招呼”之所以可以大行其道,，很大程度上還是在于程序的不公開,、不透明。一些單位,、人員責(zé)任程序,、原則意識淡薄,，比如，帶著個人感情色彩推薦干部,、民主測評,。因此，對干部選拔的相關(guān)程序和環(huán)節(jié)在一定范圍內(nèi)適度公開,，擴大廣大干部群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),，對改善用人之風(fēng)是大有裨益的。

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