原標題：分類改革疏浚公務(wù)員晉升通道

　　河北省滄州市黃驊“62名科級干部被提前離崗”事件仍在調(diào)查中,。據(jù)滄州市有關(guān)部門負責(zé)人介紹,，目前,，62名干部仍然在編在崗，但已離開現(xiàn)職,，職務(wù)發(fā)生變動,，即“離開現(xiàn)職，并不是離崗”,。

　　50歲出頭的年紀,，應(yīng)該還可以稱得上年富力強。如果在這樣一個年齡終止職業(yè)生涯,，不僅僅是個人才智的浪費,，也是整個社會不小的損失，更不要說這一做法與《公務(wù)員法》事實上存在著抵觸,。因此,，無論當?shù)刈罱K拿出什么樣的調(diào)查結(jié)果，一次性清退62名科級公務(wù)員的做法都有失嚴謹,。

　　不過,，這一事件也折射出當前一個不容忽視的問題，即時下很多地方的基層公務(wù)員往往存在上升通道逼仄的情形,。一方面,，地方職位有限，相當一部分基層公務(wù)員缺乏上升渠道,，只有很少的人員能晉升為副科級,、科級干部,，這種現(xiàn)象確實不利于公務(wù)員隊伍的建設(shè),。另一方面，即便有幸從眾人中脫穎而出,，成為科級干部,，也往往會遭遇職業(yè)上的“天花板”，很難更進一步,，只能像黃驊市那62名干部一樣,，黯然離崗、離職,。職位尚且難保,，又如何談得上做好工作呢。

　　目前,，公務(wù)員的薪酬,、福利等往往與職務(wù)綁在一起,，而一般社會公眾的評價也以級別為標準，這就導(dǎo)致公務(wù)員對于個人的晉升與否很難釋懷,。激烈競爭的結(jié)果,，似乎只是讓那些有位置的人提前讓出位置，給別人以機會,。至于由此帶來的財政浪費,、對公平公正的質(zhì)疑、社會成本的提高等等,，也就無暇顧及了,。

　　因此，若想改變這一現(xiàn)狀,，還需要從制度層面進行規(guī)劃和設(shè)計,。一些專家建議，可以將公務(wù)員分為政務(wù)官和事務(wù)官,，并從薪酬待遇上加以區(qū)別,。政務(wù)官可以設(shè)定任期，可上可下,，視工作需要而定,，既可以內(nèi)部流動，也可以按照公開的程序確定待遇的去留,；事務(wù)官則采取另外一套評價考核標準,，以職稱等作為級差，可以逐次晉升,。

　　十八屆三中全會通過的《決定》提出,，深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行,、職級與待遇掛鉤制度,，加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員和聘任人員管理制度,�,？梢姡�有必要進一步加快公務(wù)員分類改革的進度,。事實上,，只要能夠做到制度設(shè)計合理，程序公開公正,，疏浚公務(wù)員的合理晉升通道,，讓每一個公務(wù)員都能體現(xiàn)自己的價值，一定程度上緩減公務(wù)員晉升的壓力，也會消除諸多官場怪象,、亂象,。

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