來(lái)論

　　12月7日，陜西安康市舉行了2013年市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試，細(xì)心的考生發(fā)現(xiàn),，一名筆試成績(jī)只有6.4分(滿分為100分)的考生進(jìn)入了面試,。(12月13日《華商報(bào)》)

　　分值為100分的試卷，考生只考了6.4分,，卻能順利進(jìn)入面試,，并且存在著被錄取的可能？原來(lái),，《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》并沒有設(shè)置考試最低分?jǐn)?shù)線,，而是要求直接按成績(jī)由高到低對(duì)考生進(jìn)行排序,，然后按比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。別說(shuō)那名考生只有6.4分,，就是有人考了0分,，理論上講也應(yīng)該進(jìn)入面試名單。

　　事實(shí)上,，這種超低分考生進(jìn)入面試,，甚至被錄取的現(xiàn)象，并不鮮見,，譬如去年4月份,，海南三亞市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)外公布三亞市2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試成績(jī)、入圍面試人員名單,，在這份名單上,，三亞市人口與計(jì)劃生育服務(wù)中心內(nèi)科醫(yī)師崗位入圍面試的最低分?jǐn)?shù)居然只有4.55分，最高分也只有40.4分,，三亞市環(huán)境監(jiān)測(cè)站大型精密儀器分析員筆試成績(jī)13.4分也入圍面試,。個(gè)中原因，如出一轍,。

　　按照相關(guān)部門事前制定的“游戲規(guī)則”,，超低分考生進(jìn)入面試名單，甚至最終被錄取,，這確實(shí)算得上是公開,、公平、公正,。但一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是,，100分的試卷，考生若只考幾分,、十幾分,，與其他考生相差一大截，其知識(shí)素養(yǎng)顯然“可見一斑”,。眾所周知,，“公招”的目的是公開選納賢才，倘若最終選到的竟然是這種只考了幾分的“人才”,，那豈不荒唐,？

　　筆者以為，無(wú)論是公務(wù)員招考,，還是事業(yè)單位招考,，都應(yīng)對(duì)超低分者堅(jiān)決說(shuō)不。相關(guān)部門應(yīng)本著寧缺毋濫的原則，根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)一個(gè)準(zhǔn)入門檻,，凡低于這個(gè)最低分?jǐn)?shù)線的,，一律不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。 (吳應(yīng)海)

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