陜西省安康市事業(yè)單位招考中，一名筆試成績只有6.4分(滿分為100分)的考生進(jìn)入了面試,。安康市人社局回應(yīng)稱，該考生進(jìn)入面試符合規(guī)定。疾控中心檢驗人員的專業(yè)要求較高,，符合報考條件的人數(shù)就更少,。從學(xué)歷、專業(yè)年齡等硬性指標(biāo)上看,，最后就只有這三人有資格參加筆試,。在考試之前很難判斷最低分?jǐn)?shù)線怎么定，如果在考試之后再設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線,，假如有考生因此被“踢”出面試,，就會引發(fā)質(zhì)疑�,？荚嚦煽�?yōu)?.4分的考生楊某,，父母均為農(nóng)民。（12月14日《華商報》）

　　但父母均為農(nóng)民就能說明考生楊某沒背景了?也許他們家有個當(dāng)官的親戚呢,？也許楊某找了個官員家庭的女朋友呢,？何況農(nóng)民也有很多種，不見得就真沒背景,，無權(quán)無勢無財,。不少財大氣粗的煤老板現(xiàn)在戶口本上的身份可還是農(nóng)民。很多農(nóng)民企業(yè)家在當(dāng)?shù)匾埠苡杏绊懥ΑＲ钥忌�父母均為農(nóng)民為由替“6.4分進(jìn)面試”事件作辯解顯然理由并不充分,，也很難消除公眾心中的疑慮,。

　　何況，仔細(xì)想想,，此事件中真正得益最大的倒未必是楊某本人,，以他那糟糕的筆試成績，就算是面試滿分,，也無法在總分上超過其他競爭對手,。說不定他最后連面試都不會去，反正去了也不可能被錄取,。即使因為這樣的成績被“踢”出面試,，估計他也不會提出什么質(zhì)疑。如果此事確有貓膩,，真正有希望被錄取的,，另兩名進(jìn)入面試考生中的某人恐怕才是有背景的那位。安康市人社局只說明楊某的家庭情況,，避而不談另外兩名進(jìn)入面試考生的背景,，究竟是忘記了還是有意裝傻？

　　此次安康市事業(yè)單位招考,，總分中筆試成績占6成,，面試成績只占4成。而另兩位獲得該崗位面試資格的考生成績都在50分以上,，面對如此大的成績差距,，楊某雖然僥幸進(jìn)入面試，基本上也沒有獲得第一的可能,，甚至很可能總分也和筆試成績一樣,，是倒數(shù)第一。在這種情況下,，最后應(yīng)聘成功者極有可能是另兩名考生中的一位,。而安康市人社局之所以會讓筆試成績只有6.4分的考生進(jìn)入面試，恐怕不只是事先沒有設(shè)最低分?jǐn)?shù)的原因,，主要還是擔(dān)心進(jìn)面試者與招聘崗位低于1:3的比例,，該崗位的招聘可能會被取消。此前經(jīng)安康市疾控中心資格審查,，截止報名結(jié)束僅有符合該崗位條件的3人報名,。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比一般不能低于1：3的比例,。因此,，該崗位招聘人數(shù)已從2人縮減為1人,。要是這3人不能全部進(jìn)入面試，這一崗位的招聘計劃就只能全部取消了,。這顯然是招聘單位安康市疾控中心和安康市人社局都不愿意看到的結(jié)果,。

　　安康市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，陜西省基層醫(yī)療崗位本身就有很大人數(shù)缺口,，而安康屬于經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為落后的地區(qū)，很難吸引到醫(yī)學(xué)專業(yè)人才,。同時,，疾控中心檢驗人員的專業(yè)要求較高，符合報考條件的人數(shù)就更少,。但既然通過資格審查的報考者都有較高的專業(yè)水平,，自己也有本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位,，楊某怎么還會考出6.4的罕見低分,？是其真實水平問題還是有意考個低分以退出競爭，同時通過報名和進(jìn)入面試保住該崗位的招聘計劃不被取消,，讓真正的“有背景者”順利過關(guān),？也許所謂對疾控中心檢驗人員的專業(yè)要求較高的說法，本身就是該崗位“量身定做”的結(jié)果,。所以,，不僅有資格報名者剛好滿足最低開考條件，6.4分的超低分也能進(jìn)面試,。

　　另兩名進(jìn)入面試的考生是誰,，有無特殊背景？疾控中心檢驗人員的報名條件是否屬于正常要求,？招聘單位有沒有故意設(shè)定“門檻”阻止其他人報名,？3名進(jìn)入面試的考生相互之間是否認(rèn)識，有沒有串通作弊,，以幫助其中一人取得該職位,？筆試成績只有6.4分的考生為何會考出如此低分，有沒有湊數(shù)報名以保住該崗位的招聘計劃的情況,？這些疑問,，都需要安康市人社局公開說明。如有“蘿卜招聘”情況,，則應(yīng)依法嚴(yán)懲責(zé)任人,，即使確實沒有舞弊嫌疑，也應(yīng)該修改相關(guān)考試規(guī)定,，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線,，以免因一些職位報考人數(shù)太少而讓好運的濫竽充數(shù)者混入,。相關(guān)職位要求也不能好高騖遠(yuǎn)，應(yīng)該根據(jù)本地實際情況設(shè)置,，以免報考人數(shù)過少導(dǎo)致遲遲招不到人,，影響工作。

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