原標題：公務員聘任制是有益補充（民生觀）

　　聘任制是公務員招錄模式的一種有益補充,，有其明確指向和范圍,，不可泛化,，一概而論

　　當公務員年薪最高能拿到60萬,，有點不可思議,。

　　這塊頗為誘人的“奶酪”來自浙江義烏,。最近該地試點聘任制公務員,，協(xié)議工資基礎標準為30萬/年,。對業(yè)績特別突出或作出特殊貢獻的,，還可給予協(xié)議工資10%的特殊獎勵。

　　高額年薪,、收入與業(yè)績掛鉤,，聘期限定、按表現(xiàn)決定是否續(xù)約,，這些都是企業(yè)通行的用人模式,，將其引入公務員招錄，引得不少人紛紛點贊,。

　　對于聘任制公務員應客觀看待,，不應簡單視為公務員任職的主流模式。市場化的人力資源機制之所以能夠與公務員“掛鉤”,，與所聘職位密切相關(guān),。對特定職位采取聘任制，能夠免除政府機關(guān)“進一個人就要終身負責”的后顧之憂,，也能引入激勵機制和內(nèi)部競爭,，有助于激發(fā)公務員隊伍活力。

　　《公務員法》規(guī)定,，機關(guān)可對專業(yè)性較強的職位實行聘任制,，這就框定了聘任制公務員適用的任職范圍。這次義烏招聘的6個職位中，有5個是高級主管,，對學歷,、專業(yè)素質(zhì)、工作經(jīng)驗等資格條件設定嚴苛,。也正是因為門檻很高,，在薪酬待遇上才會如此豐厚。

　　因此,，聘任制仍只是公務員招錄模式的一種有益補充,，有其明確指向和范圍，不可泛化,，一概而論,。

　　公務員執(zhí)掌國家公器，行使公共權(quán)力,，擔負著管理國家公共事務的重大職責,。從世界范圍來看，也鮮見國家將全體公務員實行聘任制,。因此,，實行聘任制的公務員，只能是公務員隊伍中的一小部分,，委任制仍將是公務員招錄的主導模式,。

　　有人把聘任制公務員比作“鯰魚”，放進公務員隊伍這群 “沙丁魚”中,，打破穩(wěn)定,、增加活力。其實,，要保持公務員制度的活力,，避免僵化，更重要的是嚴把進口,、暢通出口,，同時切實完善激勵機制。

　　只有制度設計更加趨于合理化,，才能讓公務員既能心無旁騖踏實工作,，又能富有激情創(chuàng)新工作。

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