據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，武漢首次公開招聘的三名聘任制公務(wù)員日前正式簽約,，每人年薪達到16萬元,，約為當(dāng)?shù)仄胀ü珓?wù)員的3倍，但考核不合格將被辭退。這批聘任制公務(wù)員不包含行政級別，聘期為三年。(10月5日央廣網(wǎng))

　　自從2012年江蘇試點之后,，公務(wù)員聘任制多次成為公眾關(guān)注的焦點。聘任制會成為投入湖心的一顆石子,、打破鐵飯碗的重錘,，這絕對是毋庸置疑的。公眾對此,，一直都是滿懷期待,，然而，聘任制試行以來的“下回分解”,，似乎并沒能博得“滿堂彩”,。

　　去年，深圳聘任制公務(wù)員在首聘3年期滿后,，竟無一人做了“下堂婦”!這條新聞一“露臉”,，就引來了一場聲勢浩大的口水戰(zhàn)。不少人質(zhì)疑,，聘任制改革是否只是換了外套的“鐵飯碗”?

　　明眼人都知道,，正在試點的公務(wù)員聘任制，“進”和“出”這兩條“腿”走起路來并不利索,，究其原因,，無非是“出”這條腿有些先天不足。

　　公務(wù)員聘任制怎么成了“一條腿長,、一條腿短”的“跛子”?這問題,，還出在“年度考核”這四個字上。筆者注意到,，據(jù)湖北省人社廳相關(guān)部門負責(zé)人介紹,，在對三名聘任制公務(wù)員的管理上有這么一條：“在聘期內(nèi)年度考核如果是不稱職或有兩年為基本稱職的將被解聘”。也就是說,，他們能否續(xù)聘，關(guān)鍵還是看年度考核的結(jié)果,。

　　所謂公務(wù)員年度考核,，就是按年全面考核公務(wù)員的德、能,、勤,、績,、廉，重點考核工作實績,。都說“是騾子是馬,，拉出來溜溜就知道”，然而,，這“溜”的方式方法,，還得有講究。公務(wù)員考核的效果如何,，在很大程度上依賴于考核方法是否得當(dāng),。《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》第三條規(guī)定公務(wù)員考核實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,，平時與定期相結(jié)合,，定性與定量相結(jié)合的方法。然而,，公務(wù)員年度考核,，真的做到了“領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合,，定性與定量相結(jié)合”這三個結(jié)合嗎?從歷年來公務(wù)員年度考核的超高稱職率就可以看出,。

　　從眾多公務(wù)員網(wǎng)友的吐槽中，我們可以發(fā)現(xiàn),，很多單位在年度考核的時候,，采取的是領(lǐng)導(dǎo)研究決定、民主投票畫圈這兩種方式,。雖然“優(yōu)秀”總是“僧多粥少”讓不少人扼腕嘆息,，但是“稱職”不限數(shù)量這一條還是讓不少“懶漢”吃上了“大鍋飯”。一般說來,，只要你不是一天到晚惹是生非,、頂風(fēng)違紀外加人緣極差，眾人在“畫圈”的時候,，都會本著“不得罪人”的原則,，送上“稱職”二字。

　　看到此處,，公務(wù)員聘任制天生帶殘的癥結(jié)所在,，相信大家都已經(jīng)是了然于心。筆者認為,，在公務(wù)員年度考核這個問題上,，還有不少“文章”可做，若是做好了,，那么不論是聘任制,，還是委任制,，都能娶到“好媳婦”。

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