2015-10-09 16:16:07 公務員考試網(wǎng) http://czjtsc.com/ 文章來源:四川在線
據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道,,武漢首次公開招聘的三名聘任制公務員日前正式簽約,每人年薪達到16萬元,,約為當?shù)仄胀ü珓諉T的3倍,,但考核不合格將被辭退。這批聘任制公務員不包含行政級別,,聘期為三年,。(10月5日央廣網(wǎng))
自從2012年江蘇試點之后,,公務員聘任制多次成為公眾關注的焦點。聘任制會成為投入湖心的一顆石子,、打破鐵飯碗的重錘,,這絕對是毋庸置疑的。公眾對此,,一直都是滿懷期待,然而,,聘任制試行以來的“下回分解”,,似乎并沒能博得“滿堂彩”。
去年,,深圳聘任制公務員在首聘3年期滿后,,竟無一人做了“下堂婦”!這條新聞一“露臉”,就引來了一場聲勢浩大的口水戰(zhàn),。不少人質(zhì)疑,,聘任制改革是否只是換了外套的“鐵飯碗”?
明眼人都知道,正在試點的公務員聘任制,,“進”和“出”這兩條“腿”走起路來并不利索,,究其原因,無非是“出”這條腿有些先天不足,。
公務員聘任制怎么成了“一條腿長,、一條腿短”的“跛子”?這問題,還出在“年度考核”這四個字上,。筆者注意到,,據(jù)湖北省人社廳相關部門負責人介紹,在對三名聘任制公務員的管理上有這么一條:“在聘期內(nèi)年度考核如果是不稱職或有兩年為基本稱職的將被解聘”,。也就是說,,他們能否續(xù)聘,關鍵還是看年度考核的結果,。
所謂公務員年度考核,,就是按年全面考核公務員的德、能,、勤,、績、廉,,重點考核工作實績,。都說“是騾子是馬,拉出來溜溜就知道”,,然而,,這“溜”的方式方法,,還得有講究。公務員考核的效果如何,,在很大程度上依賴于考核方法是否得當,。《公務員考核規(guī)定(試行)》第三條規(guī)定公務員考核實行領導與群眾相結合,,平時與定期相結合,,定性與定量相結合的方法。然而,,公務員年度考核,,真的做到了“領導與群眾相結合,平時與定期相結合,,定性與定量相結合”這三個結合嗎?從歷年來公務員年度考核的超高稱職率就可以看出,。
從眾多公務員網(wǎng)友的吐槽中,我們可以發(fā)現(xiàn),,很多單位在年度考核的時候,,采取的是領導研究決定、民主投票畫圈這兩種方式,。雖然“優(yōu)秀”總是“僧多粥少”讓不少人扼腕嘆息,,但是“稱職”不限數(shù)量這一條還是讓不少“懶漢”吃上了“大鍋飯”。一般說來,,只要你不是一天到晚惹是生非,、頂風違紀外加人緣極差,眾人在“畫圈”的時候,,都會本著“不得罪人”的原則,,送上“稱職”二字。
看到此處,,公務員聘任制天生帶殘的癥結所在,,相信大家都已經(jīng)是了然于心。筆者認為,,在公務員年度考核這個問題上,,還有不少“文章”可做,若是做好了,,那么不論是聘任制,,還是委任制,都能娶到“好媳婦”,。
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