12月11日,，關于“延遲退休”又有解釋傳來：人社部副部長胡曉義表示,，我國將采取漸進式延遲退休年齡的方式,，以一年提高幾個月的“邁小步”方式進行,。對于雙軌制的問題,，胡曉義的回答是“將適時出臺措施解決養(yǎng)老金雙軌制”,，但“并軌目前沒有明確的時間表”,；對于延遲退休從哪個群體開始的問題，他回答“可能會考慮從現(xiàn)在規(guī)定的退休年齡最低的群體開始”,。

　　媒體的解讀對象因此由之前盛傳的“機關事業(yè)單位”,，轉(zhuǎn)向了“退休年齡最低的群體”。有分析指出,，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲,；從事井下,、高溫、高空,、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲,。這意味著,，所謂“退休年齡最低的群體”至少包含了重體力勞動者，而他們幾乎是延遲退休政策討論時反對聲浪最高的群體,、被預計利益受損最大的群體,。

　　媒體的解讀或有斷章取義之虞，但也展現(xiàn)了公眾的改革焦慮,。從延遲退休最初論證時開始,，民眾就普遍憂心，此項改革會產(chǎn)生保護既得利益者,、剝奪弱勢群體的效果,，與改革設計的價值指向相反。原因就在于,，這項改革是建立在雙軌制造成的社會不公現(xiàn)象基礎上的,，無論設計者的初衷如何,，客觀上都是對后者的默認和遵從。

　　基于今天的改革情勢,，延遲退休與打破雙軌制不得不同時推行，而養(yǎng)老金并軌則應是延遲退休改革的基本條件,。一者,，從改革的基礎上講，打破雙軌制意味著將所有單位都納入現(xiàn)代社會的保險制度,，或者說徹底改變了以單位為基準劃分養(yǎng)老金的方式,，讓延遲退休改革的對象變成了一個相對“均質(zhì)化”、相對統(tǒng)一的群體,，改革要考慮的參數(shù)和變量都能夠大幅簡化,；二者，也是更重要的,，雙軌制的打破為延遲退休的正義性提供了支點,，避免了改革在操作過程中因既得利益掣肘、牽制而發(fā)生的變形,。如果不先厘清這個問題,，就等于改革在正義性上出現(xiàn)了曖昧，其能取得的共識和支持可想而知,。

　　從延遲退休的種種討論中可看到,，民眾在討論這個問題時會自動站隊，劃分體制內(nèi),、外的立場,；改革的任何動向一出現(xiàn)，也會首先面對在二者之間維護誰,、對誰有利的輿論炙烤,。即使操作部門一再解釋“延遲退休年齡的問題是作為社會總體政策來研究，并不是單對哪一個領域的就業(yè)群體來研究”,，但其所面臨的改革對象卻是確定無疑的兩個群體,，恐怕并不能黏合成一個“社會總體”。

　　雙軌制改了多年,，但“仍未有明確時間表”,。這個邏輯上在先的改革不但沒有先推行，現(xiàn)在看來,，連跟上延遲退休的節(jié)奏都相當勉強,。這其實也預示了延遲退休到底能取得什么樣的成果。推而論之,，今天已經(jīng)不是“只做,，不爭論”的改革初期,，如果一項改革只論實用性、而不能在正義性和公平性上站得住腳,，那么它能走出多遠還真令人憂慮,。

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