記者從重慶市國資委獲悉,，重慶調(diào)整市屬國有重點(diǎn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員到齡退休政策,，對(duì)所有年滿60歲的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員一律辦理退休手續(xù)，截至目前共辦理了免職退休49人,。(12月24日中國政府網(wǎng))

　　長期以來,，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的高收入高福利一直以來為人民群眾所詬病，國有企業(yè)占有著國家資源,，對(duì)國家資源進(jìn)行壟斷,，所取得的利潤卻用來提高自己的待遇,。這讓全國人民無法接受,。因此，對(duì)待國有企業(yè)享有的特權(quán),、對(duì)國有企業(yè)的壟斷行為,、對(duì)國有企業(yè)每年上交國家財(cái)政那少得可憐的利潤資金，人民群眾早就不滿,。重慶市的這次調(diào)整國企領(lǐng)導(dǎo)干部管理體制,，嚴(yán)格執(zhí)行60歲退休的政策，很好,。這個(gè)應(yīng)該有,，并可以積極進(jìn)行推廣。

　　國有企業(yè)中超過60歲而不退休還在崗位上進(jìn)行“辛苦”工作的領(lǐng)導(dǎo)干部有很多,，用國有企業(yè)自己的話來說,，就是這些老干部經(jīng)驗(yàn)豐富，有較好的業(yè)務(wù)能力。殊不知,，這些老同志長期“賴”在崗位上,，如何讓干部年青化？如何調(diào)動(dòng)年青干部的積極性,？那些老干部之所以一直呆在位置上不想下來,，還不是因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)崗位是塊肥缺，他們不想放棄,，就是到退休年齡了也不想松開國有企業(yè)這塊“肥肉”,。如果是讓他們?nèi)ナ卮箝T，只有一般工人的基本工資,，他們還會(huì)堅(jiān)守崗位嗎,？

　　國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部高薪早已不是秘密，動(dòng)輒幾十萬,、幾百萬的年薪,，讓其他領(lǐng)域的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和基層公務(wù)員情何以堪？國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部一個(gè)年的收入在其他領(lǐng)域各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和基層公務(wù)員看來一輩子辛辛苦苦工作都賺不到,。都是同樣為國家工作,，為什么會(huì)有如此大的差距？就是因?yàn)檫@些過大差距的存在,，使得一些手中握有權(quán)力的個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部心理不平衡,，從而以權(quán)謀私，走上違法犯罪的道路,�,？梢哉f，有很大一部分的職務(wù)犯罪都是因?yàn)樾睦聿黄胶�,，產(chǎn)生失落感后出現(xiàn)的腐敗行為,。雖然不能說主因完全是差距造成的，但過大的收入差距是引起腐敗的重要原因之一,。

　　不可否認(rèn),，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在國有企業(yè)發(fā)展過程中起著舉足輕重的作用，有些可以說是挽救了企業(yè)也不為過,。但是那些工作都是他們應(yīng)該做的,，不然把他們放在那樣的位置，享受那樣的級(jí)別待遇整什么,？養(yǎng)閑人�,。扛珊盟麄兟毼粦�(yīng)該干好的工作是他們的本職,，為什么還要自己給自己增加額外的高收入,？干不好他們職位應(yīng)該干好的工作是失職,，就應(yīng)該受到處罰，不能又要享受待遇還要有額外的高收入,，那就私吞國有資產(chǎn),。在國有企業(yè)中，這種現(xiàn)象必須遏制,。不然對(duì)全國廣大公務(wù)人員,、對(duì)全國還處于低收入的其他民眾來說永遠(yuǎn)沒有公平可言。

　　對(duì)待國有企業(yè)的干部職工,，適當(dāng)提高福利待遇,，全國民眾還是可以接受的。如果依靠國家的資源進(jìn)行壟斷生財(cái)以公肥私,，那樣就會(huì)使大量國有資產(chǎn)流失,。國有企業(yè)的作用是賺錢來供政府進(jìn)行必要的國家建設(shè)、民生工程和其他需要的建設(shè),，不是光用來養(yǎng)肥這少部分人的,，更不是讓這部分人利用國有資產(chǎn)進(jìn)行先富起來。特別是國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部,，更應(yīng)該帶頭提倡愛崗敬業(yè)奉獻(xiàn),，不能只是愛錢才敬業(yè)，沒錢不奉獻(xiàn),，那樣就是嚴(yán)重的失職,。之所以給國有企業(yè)定級(jí)別既是對(duì)企業(yè)的重視，也是讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)享受到相應(yīng)的待遇,。既然在崗在位時(shí)已經(jīng)享受了相關(guān)待遇,，而且退休還是可以享受相應(yīng)級(jí)別待遇，為什么還不能正常退休,，還要自動(dòng)延長退休年齡,？

　　國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部按時(shí)退休應(yīng)該作為國有企業(yè)改革的重點(diǎn)來抓。并可將此經(jīng)驗(yàn)逐步推廣到其他領(lǐng)域,。如教育,、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域,。雖然那么所謂的專家教授確實(shí)有他們的經(jīng)驗(yàn)和水平,，但是長期占著位置，不讓年青人上,，那么年青人永遠(yuǎn)沒有機(jī)會(huì)得到實(shí)踐的機(jī)會(huì),，或者也要等待到年老時(shí)才有機(jī)會(huì)進(jìn)行實(shí)踐，就會(huì)形成惡性循環(huán),，不利于年青人的成長,。因此,，對(duì)這些領(lǐng)域的改革勢(shì)在必行。

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