建議黃驊市組織部門就此事深入調(diào)研,，舉一反三,，對癥下藥，看看這62名老同志受黨教育多年,，怎么會如此不懂事,？當然，更關(guān)鍵的是可以來個殺雞儆猴,，讓組織紀律更加嚴明,，今后但凡“被離崗”，一定要步調(diào)一致旗開得勝,，下不為例,！

　　官員的隱性福利不斷觸動著公眾的神經(jīng)，群眾的眼睛都是雪亮的,，大多數(shù)人都不是不知內(nèi)情的傻子,，故而公務員這個職業(yè)的口碑有減無增。這堵官,、民之間的“隔心墻”真的需要被打破,，否則，仇官的思想只會越演越烈,。

　　地方政府在編制管理上的混亂,，干部年輕化在落實過程中的異化風險，以及公務員正常退出制度的缺位,，因為事關(guān)政府公信和權(quán)力制約,，故而都是一道道必須被嚴肅對待的改革命題。

　　河北黃驊市的大部分過53歲科級干部還是服從組織安排,，不當釘子戶,。然而干部也是凡夫俗子，在看到如此這般的“杯酒釋兵權(quán)”,，保不齊內(nèi)心會產(chǎn)生微妙的想法,。權(quán)力在任何時候都會有差異化，但此時將更加明顯,。這樣的心情語境下,，公仆們的從政邏輯就難免有跑偏的可能。

　　習近平總書記在談及干部人事制度改革時曾提到,，既要掌握一般化原則,，又要有解決特殊問題的措施,，不搞“一刀切”,；在談及黨建工作時提到，要有培養(yǎng)前途的年輕干部,，也要合理使用各年齡段干部,。筆者希望，地方政府部門在對于老干部“被辭職”這一事件,，能夠做到“多考慮”,，做到“人盡其才”。

　　科級干部提前離崗是另一種“吃空餉”,，應該正視這種“提前離崗”的幕后隱情,，別讓這種人事制度安排成為另一種社會硬傷。

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