前不久，河北黃驊市委組織部宣布：全市科級干部超過53歲,，副科級干部超過52歲的全部提前離崗休養(yǎng)，同時(shí)提高三級工資,。一件看似調(diào)整干部隊(duì)伍,，實(shí)現(xiàn)干部階梯化建設(shè)的舉措，在筆者看來,，這不僅是工作的簡單粗暴,，更是漠視社會資源的自私表現(xiàn)。

　　政府要建設(shè)公正,、公開,、公平的社區(qū)環(huán)境，依靠我們社會中每一個(gè)人,，更包括政府工作人員,，他們被這樣無視“遣散”,，本身就是一種諷刺,。有“飯碗”的都被下令趕回家了，那么沒有“飯碗”的一般老百姓,，打工仔豈不是更“不著待見”,，基本權(quán)益得不到保障。

　　從另一方面,，“離崗休養(yǎng)”也帶來一個(gè)“吃空餉”問題,，雖然“下崗”，但不僅工資照拿還升了三級,，還拿到退休,。誰不愿意被養(yǎng)著，這個(gè)“穩(wěn)定”工作可花了大價(jià)錢,。這些錢不知能給多少困難家庭,、殘疾人家庭、貧困山區(qū)兒童和需要幫助的地方帶來幫助,，這些“空餉”肥了個(gè)人,、損了形象、傷了民心,。

　　習(xí)近平總書記在談及干部人事制度改革時(shí)曾提到,，既要掌握一般化原則，又要有解決特殊問題的措施,，不搞“一刀切”,；在談及黨建工作時(shí)提到,，要有培養(yǎng)前途的年輕干部，也要合理使用各年齡段干部,。要真正領(lǐng)悟好總書記的話不是開個(gè)15分鐘的會就解決了的,，不是一個(gè)黨委做出的決定就代表集體決策，尊重了民意,。

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