前不久,，河北黃驊市委組織部宣布：全市科級干部超過53歲，副科級干部超過52歲的全部提前離崗休養(yǎng),，同時提高三級工資,。一件看似調(diào)整干部隊伍，實現(xiàn)干部階梯化建設(shè)的舉措,，在筆者看來,，這不僅是工作的簡單粗暴,，更是漠視社會資源的自私表現(xiàn),。

　　政府要建設(shè)公正、公開,、公平的社區(qū)環(huán)境,，依靠我們社會中每一個人，更包括政府工作人員,，他們被這樣無視“遣散”,，本身就是一種諷刺。有“飯碗”的都被下令趕回家了,，那么沒有“飯碗”的一般老百姓,，打工仔豈不是更“不著待見”，基本權(quán)益得不到保障,。

　　從另一方面,，“離崗休養(yǎng)”也帶來一個“吃空餉”問題，雖然“下崗”,，但不僅工資照拿還升了三級,，還拿到退休。誰不愿意被養(yǎng)著,，這個“穩(wěn)定”工作可花了大價錢,。這些錢不知能給多少困難家庭,、殘疾人家庭、貧困山區(qū)兒童和需要幫助的地方帶來幫助,，這些“空餉”肥了個人,、損了形象、傷了民心,。

　　習(xí)近平總書記在談及干部人事制度改革時曾提到,，既要掌握一般化原則，又要有解決特殊問題的措施,，不搞“一刀切”,；在談及黨建工作時提到，要有培養(yǎng)前途的年輕干部,，也要合理使用各年齡段干部,。要真正領(lǐng)悟好總書記的話不是開個15分鐘的會就解決了的，不是一個黨委做出的決定就代表集體決策,，尊重了民意,。

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