老李1960年出生,，他工作的單位,，是在杭州某省級機關(guān)的下屬事業(yè)單位,。今年7月,，他向法院起訴所在的單位,。在起訴狀里，老李提到,，他原本應(yīng)該從事的是單位信息系統(tǒng)開發(fā),、維護、培訓(xùn),、交流等具體工作內(nèi)容,，但從2005年調(diào)入單位工作后不久，單位就不給他安排具體工作內(nèi)容,，導(dǎo)致他長期處于和單位日常工作脫離狀態(tài),，在編上班卻無事可做，白拿工資“被吃空餉”了,。（11月27日《北京晨報》）

　　正如報道說的一樣,，拿工資不干活是很多人的夢想。應(yīng)該說這種想法才是人性的本真,。當然也有人說,，這是勞動的權(quán)力，這倒是一點都不假,。但是,，你要看這樣的“被吃空餉”的事情發(fā)生在什么人的身上。我們可以試著想想,，如果是一個建筑工人“被吃空餉”了,，如果是一個農(nóng)民“被吃空餉”了，如果是一個菜販子“被吃空餉”了,，他們會不會因此惱羞成怒,？他們會不會到法院去維權(quán)？他們第一個表現(xiàn)就是感激涕零,。

　　說白了,，這老李的吃空餉，并不是真正意義上的吃空餉,，他和現(xiàn)實中的吃空餉有著本質(zhì)的區(qū)別,。在現(xiàn)實生活中能夠吃空餉的人都是有身份、有本事的人,，他們的吃空餉并不需要在單位呆著,，而是壓根就不要上班，而是在其他行業(yè)發(fā)著財,。

　　老李的“被吃空餉”則不然,，他的所謂的“被吃空餉”，實際上是影響到了他個人的利益的,。讓老李惱怒的不是因為他自己的輕松,，而是在這樣的輕松之中,，他被邊緣化了，他成了單位里的閑人,，他沒有了權(quán)力,。這樣說，肯定會有很多人認為我這個評論人有點神經(jīng)病,。你們切聽我慢慢道來,。

　　一者，在績效工資方面有了差異,。我們都知道,，現(xiàn)在事業(yè)單位已經(jīng)實施了績效工資，除了一塊固定的工資之外,，還有一塊根據(jù)業(yè)務(wù)量而來的資金,，這筆資金并不是一個小的數(shù)目。而老李沒有了具體需要辦理的業(yè)務(wù),，自然在績效工資這一塊就會有損失，干活就是在賺錢,，沒有錢可賺,，他能高興嗎？

　　二者,，在公職權(quán)力上面有了差別,。正如老李自己說的那樣，他原來負責(zé)的是單位信息系統(tǒng)開發(fā),、維護,、培訓(xùn)、交流等具體工作內(nèi)容,。這樣的工作,，雖然不是多大的一塊肥肉，但是油水還是有的,。系統(tǒng)開發(fā)和維護,，有多少油水呢？我們不敢猜測,，但是平時報點發(fā)票,，打打牙祭還不成問題。再說這個培訓(xùn)和交流,，你說培訓(xùn)的時候是不是可以有些小收入,，交流的時候是不是也可以有點小收入呢？沒有了權(quán)力,，也就等于少了因為權(quán)力產(chǎn)生的小恩小惠,。

　　從老李和單位的說法里,，我們可以找到這樣的證據(jù)。單位說“給他工作他不干”,，老李則說“讓我調(diào)研不是我的老本行”,。事實上，單位做的不見得對,，但是老李維護的也不見得是勞動權(quán),，而是調(diào)研這樣的事情是沒啥油水和權(quán)力的。

　　就這起事件,，我們需要延伸了來看,，不能僅僅關(guān)注老李的“被吃空餉”的個例。一個單位的崗位緣何會有貴賤,？崗位權(quán)力為什么有小禮可收,？單位崗位為什么有油水漏洞？我們在推行機構(gòu)改革,，就是要讓單位之間,，崗位之間，沒有權(quán)力的懸殊,，沒有除了薪酬之外的油水漏洞,！

　　當然，通過老李的“被吃空餉”也應(yīng)該看出人浮于事的機關(guān)病態(tài)真的需要治療了,！

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