2013-11-25 10:40:03 公務員考試網(wǎng) http://czjtsc.com/ 文章來源:華圖教育
在“部委微博開放日”活動上,,國資委研究中心主任楚序平在回答網(wǎng)友提時說:2011年央企負責人薪酬平均水平為72萬元,。2004-2011年,,央企負責人薪酬水平年均增幅8.5%,,分別低于凈資產(chǎn)、營業(yè)收入、利潤總額年均增幅10.5、11.9,、5.8個百分點。平均年度薪酬與企業(yè)職工平均工資的倍數(shù)逐年縮小,。(11月23日《新京 報》)
從央企負責人年薪增幅看,,比凈資產(chǎn)等和職工倍數(shù)增長要低,2011年年薪平均達到72萬不僅不算高,,而且還處于低位,。但是大大小小的高管算起來有一大幫人,這一平均非常不低,。何況這還是2011年的年薪數(shù)據(jù),之后又增長了多少,?
再來看看另一組數(shù)據(jù):在208家上市央企發(fā)布的2012年年報中,,披露了192家央企董事長或總經(jīng)理的年薪,其中年薪超過200萬元的有十多位,。那么,,200萬以下的有多少?央企高管的年薪除了主管部門公布的平均數(shù),,具體誰多少,,外人根本就不知道,有消息稱:“國企高管被指亦官亦商個別收入接近千萬元……”,,退一步說,,即使是以72萬平均年薪是真,也不盡合理,。
央企也是企業(yè)之一,,但此種企業(yè)與一般的企業(yè)不同,不少帶有較強的壟斷性,,在行業(yè)內(nèi)沒有激烈的競爭,,有的甚至根本就沒有競爭,只要出產(chǎn)品就能銷出去,,即使是管理者能力差點,,管理水平低些,也不會影響壟斷效益,。更值得一提的是,,企業(yè)的效益不完全是靠自身的努力,而尋求的是外力,,只要企業(yè)錢不夠花了,,利潤達不到預想期,馬上就裝出一張哭臉叫苦叫窮,提高公用品價格,,進行成本轉(zhuǎn)嫁,。假如用此種方式來增加營業(yè)收入、利潤總額等,,央企高管要提高年薪易如反掌,。
與經(jīng)營情況掛鉤計發(fā)薪酬,從理論上來說沒有什么不妥,,像民營企業(yè),,企業(yè)利潤高,私企高管的酬金也高,,促使高管們想方設法去創(chuàng)造利潤,。而央企則不同,其的興建是國家出資,,原始資金是國家投入,,并且在進出口,原材料等等方面都享受著種種優(yōu)惠,。國有企業(yè)性質(zhì)決定,,央企的高管只是其中的一分子,只有管理的權(quán)限,,沒有過于享受企業(yè)成果的特權(quán),,如果像私企哪樣,有多少利潤就可以從中按增幅比例進行高分配,,豈不變味,。何況高管們還享受著“三公”消費,單職務消費一項,,就是個不小的數(shù)字,。
誠然,央企需要管理智慧,,要充分調(diào)動高管們的積極性,,薪酬分配很重要,但是要有個度,,要與公眾的收入水平相對應,。央企是全民所有制,要使高管們的收入合理,,公眾能夠認可,,可制定出合理的基數(shù)和增幅比例,隨著全民收入水平增加而增加,,如此,,高管即使是能拿到更高的年薪,,公眾也樂意。
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