江蘇豐縣縣委書記 邱 成

　　從“四個一線”提拔重用基層干部,，要既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績

　　選人用人問題,，向來是“存亡之本,，治亂之機”。有沒有選準(zhǔn)干部,，是不是用好了干部,，對于黨的事業(yè)成敗具有決定性意義�,；鶎痈刹渴侨嗣袢罕姾透鹘M織黨委及政府之間的橋梁和紐帶,，是黨在基層形象的直接體現(xiàn)者，因此選準(zhǔn)用好基層干部尤為重要,。

　　“宰相必起于州部,，猛將必發(fā)于卒伍”。只有經(jīng)過基層歷練,，才能具備處理實際問題,、領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的能力。近年來,，我們從招商引資一線,、基層和重大項目一線、化解矛盾一線,、維護穩(wěn)定一線的“四個一線”中提拔重用的基層干部占同期提拔干部總數(shù)的近60%,，選拔了部分政治素質(zhì)過硬,、致富帶富能力強、群眾威信高的“雙強”型村干部進入鎮(zhèn)級領(lǐng)導(dǎo)班子,。

　　基層干部的成長也離不開實踐和鍛煉。我們突出一線培養(yǎng),、實踐比選,，讓干部在農(nóng)村一線“淬火”、“墩苗”,。開展“有情有義駐基層,，連心富民達(dá)小康”活動，抽調(diào)742名干部深入田間地頭“接地氣”,，走村入戶解難題,，真正做到與群眾同吃同住同勞動，讓干部在服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì),、提高本領(lǐng),，在“墩苗”中增加厚度；開展“百名優(yōu)秀年輕干部一線促發(fā)展”活動,，選派100多名優(yōu)秀年輕干部到村和社區(qū),、“三重一大”項目、城建城管等發(fā)展一線掛職鍛煉,。通過多種渠道,，不斷拓寬基層干部的發(fā)展思路，增強發(fā)展動力,。

　　同時,，豐縣致力于探索建立科學(xué)的基層干部工作實績考核機制，以實績論英雄,。完善差別化考核辦法,，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績,，把“縱向比增長,、橫向比排位、總量比份額,、個人比貢獻(xiàn)”作為考核評價干部實績的重要指標(biāo),。

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