目前,，中國的養(yǎng)老保險制度改革已進入了“深水區(qū)”。由于經(jīng)濟社會環(huán)境的巨大變化,，再加上制度設計伊始就存在著先天性的缺陷,，以至于民眾對當下的養(yǎng)老保險制度頗為不滿。雖然社會各界對養(yǎng)老保險制度必須改革這一大前提取得了共識,，但一些已經(jīng)曝光的具體的制度改革方案卻引發(fā)了民眾的廣泛議論和質(zhì)疑,。在這種復雜的情況下，管理層必須緊抓養(yǎng)老保險制度改革的“牛鼻子”,，以解決民眾關切的迫切問題為突破口,，盡快建立起公平合理的新型養(yǎng)老保險制度。

　　首先,，進一步擴大養(yǎng)老保險的覆蓋面,，讓全體居民進入養(yǎng)老的“安全網(wǎng)”之中�,！暗退���,、廣覆蓋、多層次”是當前我國社會保障制度改革的基本原則,，也是針對社會保障覆蓋面仍不廣的現(xiàn)實所制定的。雖然我國的養(yǎng)老保險工作近些年取得了很大的進展,，但真正能夠享受到的人并不多,。據(jù)統(tǒng)計，目前我國能夠靠離,、退休金作為最主要養(yǎng)老方式的老年人僅占24%,，而靠家庭其他成員供養(yǎng)仍占40.7%。更大的差別在于城市和農(nóng)村,，城市靠離退休金占了2/3,，而農(nóng)村只有4.6%。

　　按照管理部門的規(guī)劃,，到2020年,，全國城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險的覆蓋率爭取達到95%,。因此，如何讓更多的人享受到養(yǎng)老保險的惠顧,，應該成為養(yǎng)老保險制度改革的當務之急,。

　　其次，應該加快養(yǎng)老保險制度并軌的步伐,。從現(xiàn)實情況來看,，我國的養(yǎng)老保險制度存在著多種模式，包括了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險,、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險（“新農(nóng)�,！保┖统擎�(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。此外,，機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險制度又另起爐灶,，與上述三種模式存在著很大的不同。正是由于機關事業(yè)單位職工不用繳費且享受較高待遇,，所以要求其與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險并軌的呼聲最高,。但實際上，盡快實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老保險并軌,，才是目前乃至未來我國養(yǎng)老保險制度改革最重要的任務和關鍵點,。據(jù)測算，目前我國新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金中位數(shù)為每年720元,，城鎮(zhèn)及其他居民養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金中位數(shù)為每年1200元,，前者僅及后者的60%。此外,，隨著每年上千萬的農(nóng)民進入城市,，如何實現(xiàn)新農(nóng)保與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移接續(xù)，也是當前面臨的一項重要任務,。由此可見,，盡快實現(xiàn)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度的并軌，不僅是新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略的客觀需要,，也是實現(xiàn)社會保障制度最大公平的必要之舉,。

　　最后，建立和完善可持續(xù)的養(yǎng)老金管理制度,。養(yǎng)老金面臨的“空賬”問題是民眾最為關注的又一個熱點,，雖然管理部門一再強調(diào)我國的養(yǎng)老金收支平衡是有保障的，但“空賬”問題的存在始終是懸在我國養(yǎng)老保險制度頭上的“達摩克利斯之劍”,。據(jù)統(tǒng)計,，今年前三季度，我國養(yǎng)老保險基金支出1067億,，同比增長34.7%,，基金收入1503億,，同比增長25.2%，收入增幅低于支出增幅近10%,。另外,，養(yǎng)老金收不抵支的省份也不在少數(shù)。如何進一步提高養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌層次,，彌補由于歷史原因形成的“空賬”現(xiàn)象,，以及保證養(yǎng)老基金運行的安全和保值增值，則是養(yǎng)老保險制度改革需要解決的另一大難題,。

　　總之,，面對復雜和艱巨的養(yǎng)老形勢，我們必須未雨綢繆,，善于抓住主要矛盾,，化解各種困難和問題，才能真正解決好全體民眾養(yǎng)老的后顧之憂,。（作者系對外經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動與社會保障系主任）

　　透視養(yǎng)老保險必須并軌的呼聲,，其背后所反映出來的民意更值得大家思考。民眾所痛恨的也許并不是養(yǎng)老保險雙軌制的問題,，而是公務員除了基本保障之外的高福利（比如有的仍在搞福利分房）,，居高不下的行政費用，以及屢見報端的各種貪污腐敗現(xiàn)象,。事實上,，假如政府職能改革不徹底，腐敗問題不徹底鏟除,，即使養(yǎng)老保險并軌后,，民眾的不滿情緒也難以平息。從這個意義上講,，加快改革步伐,，盡快轉(zhuǎn)變政府職能，就顯得格外迫切和緊迫,。

　　以延遲退休為例,，一些民眾的擔憂主要集中在以下幾個方面，即延遲退休會不會導致繳費多,、領取少？是不是僅對機關事業(yè)單位人員有利,，而對企業(yè)人員無益,？會不會導致老人占著崗位不退、致使青年人就業(yè)更為困難,？

　　要回答上述問題,，必須首先從中國國情與國外通行做法進行分析,，亦即延遲退休的緊迫性和必要性問題。先看看中國的國情,，與發(fā)達國家的發(fā)展道路不同的是,，中國是在經(jīng)濟相對落后的狀況下就提前進入了老齡化社會，再加上過去計劃經(jīng)濟體制下幾乎沒有任何積累,，所以中國的養(yǎng)老保障問題就顯得比世界上任何一個國家都要復雜和嚴峻,。在這種情況下，目前的勞動者必須為自己的未來,、同時又需要為上一輩人付出更多甚至做出犧牲就幾乎成了一種必然,。

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