許多科研人員寧愿蝸居在大城市，也不愿意在西部有個寬敞明亮的實驗室,！筆者近期聽到了這樣的無奈之語,，也見到了這樣的無奈狀況。在中科院建于蘭州的某研究所,，近5年來,，技術(shù)骨干或有較長時間工作經(jīng)驗的科研人員,，離開的竟有50個,。更為糟糕的是，這還會形成惡性循環(huán)：核心人員一走,，核心項目馬上就垮下來,，可能導(dǎo)致項目撤銷，到時候更沒有人愿意留下來,。

　　近年來,，國家大力實施了許多支持人才向西部流動的政策和措施。這些優(yōu)惠政策也收到了立竿見影的效果,，比如西部地區(qū)引入“百人人才”的入選條件中,，對海外做研究的時間要求會短一些，這就吸引了一部分迫切想回國的人才,，尤其是一批年輕的有潛力的科學(xué)家,。

　　對留下來的科研人才來說，最吸引他們的,，是西部獨一無二的研究平臺,。在沙漠、干旱,、凍土等研究領(lǐng)域,，西部有依托特有自然環(huán)境發(fā)展起來的強大研究平臺，因此不乏高層次海外人才加盟,，甚至有發(fā)達地區(qū)的科研機構(gòu)來“挖”也難以挖走,。

　　但西部的人才留不住問題仍在繼續(xù),，甚至這個老問題的原因還是老一套：研究人員總體工資和待遇低，甚至退休金也普遍低于發(fā)達省份,。有些科研人員自己愿意前來,，但最終卻由于家屬“絆”住了腳步，擔(dān)心配偶的工作不好安置,。有些則是因西部教育資源不如東部地區(qū)豐富,，孩子上學(xué),、就業(yè)等各種發(fā)展的機會相對缺乏,�,！疤m州留下人才的第一功臣是蘭州姑娘”,，這種說法至今還有耳聞,，以及中科院“3H工程”（Housing（住房）,、Home （家庭,，指子女入學(xué)和配偶工作）,、Health（健康））的提出,，都從不同側(cè)面反映了尷尬的現(xiàn)實,。

　　西部大開發(fā)戰(zhàn)略實施的十多年表明，西部發(fā)展的關(guān)鍵在人才,，瓶頸也在人才,。盡管國家給了許多向西部傾斜的支持條件，但從整體情況看,，支持人才向西部流動的力度仍然不夠,，落實依然不足。政策很多,，口號很響,，但是有部分并未落到實處。筆者在采訪中也不時聽到這些呼吁：各類競爭性科技項目,、競爭性人才計劃以及教育資源能否更大程度向西部傾斜,？西部人才工資待遇能否增長一些？能否讓西部共享一些國家大型科研儀器設(shè)備,？

　　人才的“孔雀東南飛”現(xiàn)象,，是普通人正常選擇的結(jié)果。對科研單位而言,，感情留人是一方面,，但立足之本還在于加強科研平臺的建設(shè)，用事業(yè)留人,，同時也注意用待遇留人,。對宏觀把控的相關(guān)科技主管部門來說，在出臺扶持政策之后,，還需要抓政策落地,、落實,，給人才流向西部加點兒助推力，變“人才流失,、發(fā)展受阻,、對人才更無吸引力”的惡性循環(huán)，為“人才帶動事業(yè),，事業(yè)招來人才”的良性循環(huán),。

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