2013-10-28 11:41:51 公務(wù)員考試網(wǎng) http://czjtsc.com/ 文章來(lái)源:華圖教育
來(lái)源:中國(guó)網(wǎng) 2013-10-28
“廉政年金”制度的積極作用固然值得重視,,但在尚未全面構(gòu)建起讓官員“不能貪、不敢貪,、不愿貪”的防腐機(jī)制之前,,“廉政年金”制度恐怕注定難堪大用。
作者:鄧子慶
中共十八屆三中全會(huì)將于11月召開(kāi),。日前,,作為中國(guó)官方高層智囊機(jī)構(gòu)的國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心首次向社會(huì)公開(kāi)了其為十八屆三中全會(huì)提交的“383”改革方案總報(bào)告全文,勾勒出一幅詳盡的改革“路線(xiàn)圖”,。在反腐倡廉制度方面,,報(bào)告提出,建立廉潔年金制度,,公職人員未犯重大錯(cuò)誤或未發(fā)現(xiàn)腐敗行為的退休后方可領(lǐng)取,。(10月27日人民網(wǎng))
從媒體透露的零碎信息看,,報(bào)告涉及行政審批制度、反腐倡廉制度,、土地制度改革,、財(cái)稅體制改革等多項(xiàng)內(nèi)容,提法著實(shí)“尺度很大”,。毫無(wú)疑問(wèn),,面對(duì)一些體制機(jī)制沉珂,大膽設(shè)想,、大膽創(chuàng)新,、大膽嘗試的改革姿態(tài)是值得肯定的。但任何一個(gè)項(xiàng)改革要想順利推進(jìn)并取得實(shí)效,,至少要符合兩個(gè)基本條件,,即既要立足實(shí)際國(guó)情,又要考慮社會(huì)認(rèn)可度,。而就目前來(lái)看,,“廉政年金”恐怕并不具備這些條件。
先說(shuō)中國(guó)國(guó)情,。誠(chéng)然,,新加坡、香港都已經(jīng)存在較成熟的“廉政年金”制度,,但應(yīng)注意到,,兩地公務(wù)員退休后能拿到的廉潔金都相當(dāng)高(比如香港約為400萬(wàn)-500萬(wàn)港元)。問(wèn)題便是,,如果中國(guó)也試圖通過(guò)“廉政年金”制度實(shí)現(xiàn)對(duì)公職人員拒絕腐敗的正激勵(lì),,亦必須有較為雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力做后盾。否則,,就會(huì)出現(xiàn)專(zhuān)家所擔(dān)心的,,“數(shù)額與香港、新加坡有很大差距,,對(duì)公職人員不會(huì)有太大的抑制腐敗的作用”,。特別地,相比香港,、新加坡等地,,中國(guó)長(zhǎng)期存在的官員機(jī)關(guān)冗余、三公消費(fèi)無(wú)序等弊端,,本已消耗大量公帑,,是否還有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力支撐公務(wù)員去拿豐厚的“廉政年金”呢?這著實(shí)令人擔(dān)憂(yōu),。
再說(shuō)社會(huì)認(rèn)可度,。常識(shí)是,,作為一個(gè)干部,廉潔是本分是義務(wù),,貪污是非分是違法,。若干部廉潔需要納稅人給予特別獎(jiǎng)勵(lì),那么農(nóng)民是否需要設(shè)立“安心種地年金”,?司機(jī),、行人是否需要設(shè)立“不闖紅燈年金”?城管是否需要設(shè)立“不野蠻執(zhí)法年金”,?……答案顯然是否定的,。當(dāng)然,這還不是問(wèn)題關(guān)鍵,。關(guān)鍵則在于,,“廉政年金”必須建立在對(duì)腐敗的高效打擊上,,否則這一制度很可能異化為大鍋飯式公務(wù)員福利,。
說(shuō)白了,就算公務(wù)員一生勤政,、廉政值得激勵(lì),,但其前提是必須有完善的制度去保證對(duì)腐敗行為的有力查處。而這一點(diǎn),,恐怕正是民間社會(huì)最為擔(dān)心的�,,F(xiàn)實(shí)是,目前中國(guó)黨紀(jì)政紀(jì)國(guó)法并未全面落地,、體制內(nèi)反腐力量尚有待加強(qiáng),、社會(huì)媒體監(jiān)督亦不充分,加之狙擊腐敗的財(cái)政預(yù)算支出全面公開(kāi),、官員財(cái)產(chǎn)申報(bào)公示等基礎(chǔ)性制度一直缺位,,不少“老虎、蒼蠅”仍在蠅營(yíng)狗茍,。此語(yǔ)境下,,如果倉(cāng)促推行“廉政年金”,很容易被社會(huì)詬病為給腐敗分子“錦上添花”,。
總之,,“廉政年金”制度的積極作用固然值得重視,但在尚未全面構(gòu)建起讓官員“不能貪,、不敢貪,、不愿貪”的防腐機(jī)制之前,“廉政年金”制度恐怕注定難堪大用,。
http://opinion.china.com.cn/opinion_64_85364.html
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