特約評(píng)論員邇曉

　　年金個(gè)稅延遲繳納，展現(xiàn)出了多重效應(yīng),，但發(fā)揮出其正效益,，還需要方方面面的基礎(chǔ)性改革,。

　　財(cái)政部等三部門6日聯(lián)合發(fā)布消息,，自明年1月1日起,，實(shí)施企業(yè)年金,、職業(yè)年金個(gè)人所得稅遞延納稅優(yōu)惠政策,。將納稅時(shí)間遞延到支取時(shí)而非通行的提前繳納,，降低了年金參保者個(gè)人所得稅稅負(fù)。稅負(fù)調(diào)整具有強(qiáng)烈的調(diào)節(jié)功能,，年金制度的減負(fù),，也將產(chǎn)生多重效應(yīng)。

　　直接效應(yīng)是,，有利于強(qiáng)化補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建設(shè),，促進(jìn)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的建成。養(yǎng)老金未來缺口及實(shí)際購買力下降之憂,，影響了人們對(duì)未來的預(yù)期,。推進(jìn)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是完善養(yǎng)老體系的必然,。這一點(diǎn),，三中全會(huì)已經(jīng)指明。不過,，從目前養(yǎng)老金體系的構(gòu)成看,，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)缺乏應(yīng)有的推進(jìn)環(huán)境。降低稅負(fù),，有望激發(fā)有條件的企事業(yè)單位設(shè)立年金制度,，促進(jìn)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)成長。

　　間接效應(yīng)是,，一旦補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度普遍建立起來,，資本市場(chǎng)將通過保險(xiǎn)公司獲得一筆長期戰(zhàn)略資本，推動(dòng)資本市場(chǎng)向價(jià)值投資的理念轉(zhuǎn)變,，并走向繁榮,。實(shí)際上，這也正是美國401K計(jì)劃的經(jīng)驗(yàn),。企業(yè)年金為基礎(chǔ)的資本,，已成美國股市的穩(wěn)壓器，而企業(yè)年金也可以獲得相對(duì)安全且更高的收益率,，以維持其真實(shí)購買力,。

　　此外，目前養(yǎng)老保障體系是多軌運(yùn)行,，由此形成了顯見的不公平,。根據(jù)行業(yè)、職位的不同實(shí)行差別化“老有所養(yǎng)”,，不應(yīng)恒定不變,，近來關(guān)于養(yǎng)老金并軌的聲音也趨于高漲。但從操作層面看,，如果將待遇較高的公務(wù)員養(yǎng)老制度向下與職工養(yǎng)老體系并軌,，并不現(xiàn)實(shí)。如果將職工養(yǎng)老向上并軌,，財(cái)政和企業(yè)負(fù)擔(dān)也將難以為繼,。年金個(gè)稅延遲繳納后，減稅部分可視作對(duì)企事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇的提高,，這多少可以彌補(bǔ)目前存在的鴻溝,。

　　不過，上述多重效應(yīng)并非通過年金稅負(fù)調(diào)節(jié)一項(xiàng)就能實(shí)現(xiàn),。一方面,，有條件的企事業(yè)單位，如財(cái)力雄厚的多數(shù)央企,，已經(jīng)建立起年金制度,，而競(jìng)爭激烈的市場(chǎng)化企業(yè)，未必愿意建立年金制度,。因此,，通過年金制度完善補(bǔ)充養(yǎng)老金制度的路徑上，仍然存在許多路障,。沒有公平競(jìng)爭的環(huán)境,，沒有對(duì)職工權(quán)益更加剛性的保護(hù),，年金制度的推廣就會(huì)遲緩。另一方面,，公務(wù)員系統(tǒng)是否應(yīng)設(shè)年金制度需要厘清,。如果僅僅學(xué)了國際慣例的表皮，那么公務(wù)員年金制度就可能成為用公共財(cái)政進(jìn)一步拉大養(yǎng)老待遇差距的源頭,。

　　年金個(gè)稅延遲繳納,，展現(xiàn)出了多重效應(yīng)，但發(fā)揮出其正效益,，還需要方方面面的基礎(chǔ)性改革,。

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