公務(wù)員考核分為以下三種考核方式：

績效考核：績效考核是對公務(wù)員在工作中的表現(xiàn)進行評估的一種制度,，旨在激勵公務(wù)員提高工作效率和質(zhì)量,，推動公務(wù)員隊伍建設(shè)�,？冃Э己私Y(jié)果對公務(wù)員的晉升,、調(diào)整工資、獎勵和處分等方面都有影響,。

年度考核：年度考核是對公務(wù)員在一年內(nèi)的工作表現(xiàn)進行評估的一種制度,。年度考核通常包括考察公務(wù)員的工作態(tài)度、工作質(zhì)量,、工作效率等方面的表現(xiàn),，并根據(jù)評估結(jié)果來決定公務(wù)員的晉升、獎懲等方面的事項,。

定期考核：定期考核是指對公務(wù)員進行定期考核,，檢查公務(wù)員是否符合職業(yè)要求，以及職業(yè)要求是否與實際工作相符,。定期考核通常包括考察公務(wù)員的基本素質(zhì),、職業(yè)技能、工作表現(xiàn)等方面,，以此來評估公務(wù)員的綜合素質(zhì)和工作能力,。

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