2023-08-30 15:38:15 公務員考試網 http://czjtsc.com/ 文章來源：華圖教育
公務員考核分為以下三種考核方式：
績效考核：績效考核是對公務員在工作中的表現進行評估的一種制度,，旨在激勵公務員提高工作效率和質量，推動公務員隊伍建設,�,？冃Э己私Y果對公務員的晉升、調整工資,、獎勵和處分等方面都有影響,。
年度考核：年度考核是對公務員在一年內的工作表現進行評估的一種制度。年度考核通常包括考察公務員的工作態(tài)度,、工作質量,、工作效率等方面的表現，并根據評估結果來決定公務員的晉升,、獎懲等方面的事項,。
定期考核：定期考核是指對公務員進行定期考核,，檢查公務員是否符合職業(yè)要求，以及職業(yè)要求是否與實際工作相符,。定期考核通常包括考察公務員的基本素質,、職業(yè)技能、工作表現等方面,，以此來評估公務員的綜合素質和工作能力,。
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