4個,。公務員的年度考核結果有4個等級檔次,，分為優(yōu)秀,、稱職,、基本稱職和不稱職,。年度考核一般是對公務員在一個自然年度的總體工作情況進行評價,，每年年底進行。

年度考核一般按照程序進行:總結述職,，就是寫年終總結--民主測評--核實情況--審核評鑒--出結果，確定等級檔次,。年終的述職報告,，大部分人都寫過，大體是敘述履行崗位職責的情況,，完成工作任務,，總結成就和不足;民主測評，包括領導對下級,、下級對領導,、同級之間測評;了解核實，就述職報告中的情況,，多途徑了解情況,，確認事實;審核評鑒，主管領導綜合前面幾個情況,，最后給予分析評定,，給出意見;確定等次，由機關負責考核的部門負責整體上面的得分情況,，出示考核結果,。

其中，以下幾種情況,，不參與評級：試用期的公務員,、病事假超過半年的、涉嫌違法違紀被立案調(diào)查沒結案的,、有受處分的,。試用期參加年度考核不定檔次，只寫評語,，作為任職依據(jù);病事假的參加考核不定檔次;涉嫌違法違紀的和有受處分的,，參加年度考核，不寫評語不記檔次,。

優(yōu)秀等級：德(品德),、能(能力)、勤(勤勉),、績(績效),、廉(廉潔)，都很優(yōu)秀,。思想品德高尚,、工作能力強,、勤勉負責、工作業(yè)績突出,，作風廉潔;稱職等級：大體是良好,，思想品德素質(zhì)較高、工作能力較強,、工作比較認真負責,、工作業(yè)績較好，作風廉潔;基本稱職等級：大體是及格,，尚可,，思想品德素質(zhì)一般、工作能力一般,、責任心一般,、工作業(yè)績不足，作風基本廉潔;不稱職等級：不及格的檔次,，比如思想品德素質(zhì)差,、工作能力差、工作不認真不負責,、工作業(yè)績差,，作風不廉潔，問題嚴重,。

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