公務(wù)員年度考核是對公務(wù)員一年工作表現(xiàn)的綜合評價,，其規(guī)定主要包括以下方面：

考核內(nèi)容：公務(wù)員年度考核應(yīng)涵蓋工作成績,、工作態(tài)度,、職業(yè)素質(zhì),、廉政建設(shè)等方面,，具體考核內(nèi)容應(yīng)根據(jù)不同崗位、不同職責(zé)加以確定,。

考核標(biāo)準(zhǔn)：公務(wù)員年度考核應(yīng)根據(jù)工作任務(wù),、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作質(zhì)量,、工作效率等方面制定考核標(biāo)準(zhǔn),，并按照考核等次制定相應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn)。

考核程序：公務(wù)員年度考核應(yīng)按照程序開展,，包括考核自評,、考核上報、考核評議,、考核結(jié)果公示等環(huán)節(jié),。

考核結(jié)果：公務(wù)員年度考核結(jié)果應(yīng)及時向被考核人反饋，并據(jù)此作為評優(yōu),、晉升,、獎懲等決定的重要依據(jù)。

考核監(jiān)督：公務(wù)員年度考核應(yīng)建立監(jiān)督機(jī)制,，對考核過程中的違規(guī)行為和作假行為進(jìn)行查處和處理,。

公務(wù)員年度考核規(guī)定的具體內(nèi)容和要求可能因地區(qū)、部門,、職位等因素而有所不同,，需要參考相關(guān)規(guī)定進(jìn)行具體操作,。

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