近幾年來,，無領導面試的形式越來越火熱,，不管是公務員的招考面試，還是部分事業(yè)單位或者教師招考中,，無領導面試具有逐漸替代其他形式面試的趨勢,。然而，很多的考生對于無領導面試非常陌生,，甚至一無所知,。在眾多同崗位或者非同崗位的考生為一組,，進行無領導面試過程中，每位考生都特別想脫穎而出獲得這次考試的最佳成功,。所以,，在無領導面試中，考生的求勝心理會比結構化面試的考生更重,，殊不知,，有時候考場上贏了別人卻贏不得考官的心，最終輸了面試,。今天,，我們就來聊一聊，無領導面試中的“贏”與“輸”,。

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首先,，眾所周知，無領導面試的時間時長較長,，一般為一小時左右,。在整個面試過程中，考官全程不說話,，作為第三者靜靜觀察考場上的所有考生的表現(xiàn),，根據(jù)表現(xiàn)水平給出最終的綜合面試分數(shù)。那么,，這么長的時間里每位考官說了什么做了什么,，有怎樣的小動作和心理活動，考官基本上都是猜的到的,。如果不注意這些禮貌問題,，那么就會失了分寸，讓考官覺得粗魯,。

其次,，無領導面試一般是分為個人陳述、自由討論和總結陳詞環(huán)節(jié)的,。那么,，如果說個人陳述是提現(xiàn)個人想事做事的能力，那么自由討論更多的側重于為人處事與情商的較量,。個人陳述不牽扯其他人的發(fā)言,，只需要做好自己的陳述即可。而在自由討論里,，我們不僅要表達好自己的每次發(fā)言內容,，還得注意到他人的發(fā)言。比如承接他人的發(fā)言內容或者反駁他人觀點,，都是在繼續(xù)前者考生觀點的陳述,，切記不能自顧自說,，或者胡攪蠻纏，這樣即便是自己好像在整組里占了上風,，但在考官眼里就會理解為思維邏輯的混亂,，贏了他人而輸了自己。

此外,，在考場上還會有大部分的考生一味地會強調自己的觀點,，總是認為自己是對的，忽略了其他考生的發(fā)言,，或者一再打擊其他的觀點,。這樣的考生，即使最終大家都妥協(xié)選擇了他的選擇,。但是在考官看來,，就會覺得該考生固執(zhí)己見，執(zhí)迷不悟,，不適合公務員崗位所需的人才,。所以，這樣一來,，即便是贏了這場比賽,，也輸了人心，丟了分數(shù),。

因此,，在無領導面試里，個人的“輸”與“贏”其實都不是最重要的,。最重要的是體現(xiàn)個人在整體隊伍中的作用,，有時可以做為新思路的提出者，有時可以作為討論方向的指引者,，有時還可以做其他考生爭論的調解員,，甚至有時候還可以像個合作伙伴一樣提出疑問和總結觀點,。所以,，無領導面試中，真正“贏”的人贏的是在這組考生中的多元化角色,，贏得是考官的心,，贏得是為人處事的原則和靈活方式。贏得并不是個人的英雄主義,，并不是這道題的答案,，也不是自己的最初選項。

一言以蔽之,，無領導面試中“誰輸誰贏不重要,，笑到最后才為王”,。不要逞一時之快過于出風頭，也不要唯唯諾諾盲目跟風,。要記得,，這就是一場戲，一場展示自我性格與能力的戲,，說出自己的臺詞,，演好優(yōu)秀公務員的戲份……

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