事業(yè)單位工齡如何認(rèn)定

工齡折算法,。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算,。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工,，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算,。在提煉或制造鉛,、汞、砒,、磷,、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中,，直接從事有害身體健康工作的職工,，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),，每從事此種工作一年,，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

在計(jì)算一般工齡時(shí),，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi),，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來(lái)說(shuō)，因個(gè)人原因間斷工作的,，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡),。確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義,。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后,，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限,。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算,，即“滿(mǎn)”一個(gè)周年才能算一年。

工齡的作用

工齡規(guī)定是職工社會(huì)保險(xiǎn)制度的組成部分,，是衡量職工工作時(shí)間長(zhǎng)短的標(biāo)志,，是確定職工享受保險(xiǎn)福利待遇的重要條件和依據(jù)。具體說(shuō)來(lái),，工齡具有以下作用：

①工齡是指職工退休的條件之一,。

②工齡的長(zhǎng)短決定保險(xiǎn)福利待遇的高低。

③工齡是國(guó)家處理職工工資和工資性津貼問(wèn)題的依據(jù)之一,。

由于工齡是衡量職工為社會(huì)勞動(dòng)和所作貢獻(xiàn)大小的重要標(biāo)準(zhǔn)之一,。所以國(guó)家在處理職工工資和某些工資性津貼問(wèn)題時(shí)，往往對(duì)職工的工齡作了充分考慮,，并給予適當(dāng)?shù)囊?guī)定,。例如：規(guī)定一定年限杠桿內(nèi)職工標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)當(dāng)達(dá)到的最低水平，低于或等于最低水平的可以升級(jí),。又如：現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的職務(wù)結(jié)構(gòu)工資制，工齡津貼是其重要組成部分,。工齡津貼的設(shè)置,，就是對(duì)工齡長(zhǎng)的職工的一種激勵(lì)。

(9)經(jīng)審批同意后由人才交流中心出具《干部身份證明書(shū)》,、《流動(dòng)人員工作介紹信》,，工齡證明。

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