事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調,、與社會進步相適應,。事業(yè)單位實行的工資制度,，是崗位績效工資制，激勵與約束相結合,，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資,、績效工資和津貼補貼。國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制,。

事業(yè)單位工作人員工資的構成：

一,、基本工資

1、崗位工資：主要以所擔任的崗位職責以及要求為主,，主要包括專業(yè)技術崗位(設13個等級),、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，不同崗位等級對應的工資標準不一樣,。

2,、薪級工資：主要以工作人員個人資歷以及工作表現(xiàn)為主，專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級,，工人設置40個薪級,，不同的薪級對應他工資標準不一樣。

二,、績效工資

主要為個人做出的貢獻以及實際工作成績,，事業(yè)單位工作人員績效工資分配主要與政策以及總量調控為主，按照有關規(guī)范以及要求自主進行分配,。

三,、津貼補貼

1、對于那些比較貧困的或者邊緣地區(qū)人員給予相應的補貼,，主要以社會發(fā)展以及地理環(huán)境作為參考,，在艱苦邊遠地區(qū)工作的人員可以拿到相應的補助。

2,、特殊崗位津貼補貼,，對于在苦、臟,、累,、險及其他特殊崗位的人員要給予特殊崗位津貼補貼。

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