機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的工齡的稱呼一般有別于企業(yè)工齡,，企業(yè)中一般稱之為“工作年限”，兩者雖然名稱有所區(qū)別,，但實(shí)際作用是一樣的,。跟其他單位相同，事業(yè)單位也有工齡工資,，而且工齡越長(zhǎng),，工資津貼就會(huì)越高，工資現(xiàn)在一般都和工齡掛鉤,。此外,，工齡是事業(yè)單位工作人員退休的一個(gè)條件,，直接關(guān)系到退休后的退休金的多少,。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)整后的工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

1,、這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度的機(jī)關(guān),、事業(yè)單位。

2,、機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元,。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計(jì)發(fā),。

3、已達(dá)到國(guó)家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員,，屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的,，可以按實(shí)際工齡計(jì)發(fā)工齡津貼;其余均按本人達(dá)到國(guó)家規(guī)定離退休年齡時(shí)的工齡計(jì)發(fā)工齡津貼。

4,、相應(yīng)調(diào)整機(jī)關(guān),、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇,，具體辦法是：對(duì)參加了1985年工資制度改革的,，按本人離退休前的實(shí)際工齡和調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費(fèi)基數(shù),。對(duì)未參加1985年工資制度改革的,，按本人離退休前的實(shí)際工齡和每工作一年1元的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)基數(shù)。

員工按什么標(biāo)準(zhǔn)來設(shè)定工齡工資?

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整,。

2,、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3,、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整,。

4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整,。

5,、以此類推，之后在本公司工作每增加一年,，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整,。累計(jì)十年封頂。

6,、員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者,，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7,、員工辭職后又復(fù)職,，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡,。

8,、試用期間不計(jì)算工齡。

事業(yè)單位工齡計(jì)算的方法：

1,、連續(xù)計(jì)算法,，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如,，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡,。

2,、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡,。是指職工的工作經(jīng)歷中,，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除,，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算,。

3、工齡折算法,。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算,。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),，每在此種場(chǎng)所工作一年,，可作一年零三個(gè)月計(jì)算

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