小暑至，盛夏始。進入7月,，我國多個省份出現35攝氏度以上高溫天氣，多地發(fā)布高溫預警,，中暑人群增多,，浙江、四川等地已出現熱射病病例,。“桑拿天”“燒烤天”之下,，每個人都應該做好自我防護,、減少戶外活動,、注意防曬補水，為自己的健康負責,。

也要看到,，從戶外工作的建筑工人到街頭穿梭的外賣小哥,，從日常巡邏的公安干警到保持衛(wèi)生的環(huán)衛(wèi)人員，仍有不少勞動者頂著炎炎烈日,、迎著滾滾熱浪堅持工作,，確保城鄉(xiāng)系統順利運行，確保生產生活平穩(wěn)有序,。他們以汗水詮釋責任擔當,，他們的付出理應得到回報，他們的工作必須得到尊重,。

越是炎熱,，越要釋放政策的清涼;越是辛苦，越應送去親切的關懷,。早在2012年,，人社部等就印發(fā)了《防暑降溫措施管理辦法》，各地也出臺相關規(guī)定,，從制度上織密高溫勞動的保護網,。時下，用人單位發(fā)放津貼,、調整工時,，社會各界支援清涼用具、解暑食物,，也在成為一種常態(tài),。烈日無情人有情。保障勞動者高溫下的健康權,，需要各方共同攜手,。

應對高溫，用人單位要落實主體責任,，用好“避”的辦法,、“防”的措施、“補”的方式,。高溫來襲,，應采取停止室外作業(yè)、換班輪休,、改為早晚間工作等方式,，避開高溫，防止硬干蠻干;對于無法完全避免,、消除的高溫危害,，應采取綜合控制措施，通過分發(fā)防護用品,、增加休息時間,、制定應急預案等方式,，盡可能優(yōu)化工作環(huán)境;事后則要做好發(fā)放高溫津貼、職業(yè)健康檢查等工作,，切實保護勞動者相關權益,。

應對高溫，相關部門,、工會組織要做好監(jiān)督,，莫讓相關政策淪為“紙上權益”。一段時間以來,，由于高溫保護缺乏剛性,、勞動監(jiān)察不到位，個別地方仍存在超時工作,、拒發(fā)補貼的現象,。這也說明：做好高溫勞動保護，不能一味依賴用人單位自覺,，更需法律法規(guī)長出牙齒,、監(jiān)督執(zhí)法加大力度，倒逼用人單位履行義務,，讓勞動者得到應有的尊重,。

高溫保護事關勞動者生命安全與身體健康。這項工作的好壞,，考驗著用人單位的良心,，彰顯著一座城市的溫度。任何單位都不應在保障勞動者權益上做減法,、動心思,。把這份善意不折不扣送到勞動者手中，才能真正為夏日里的他們撐起綠蔭,、帶來涼爽,。

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