小暑至,，盛夏始。進(jìn)入7月,，我國多個省份出現(xiàn)35攝氏度以上高溫天氣,，多地發(fā)布高溫預(yù)警，中暑人群增多,，浙江,、四川等地已出現(xiàn)熱射病病例。“桑拿天”“燒烤天”之下,，每個人都應(yīng)該做好自我防護(hù),、減少戶外活動、注意防曬補(bǔ)水,，為自己的健康負(fù)責(zé),。

也要看到，從戶外工作的建筑工人到街頭穿梭的外賣小哥,，從日常巡邏的公安干警到保持衛(wèi)生的環(huán)衛(wèi)人員,，仍有不少勞動者頂著炎炎烈日、迎著滾滾熱浪堅(jiān)持工作,，確保城鄉(xiāng)系統(tǒng)順利運(yùn)行,，確保生產(chǎn)生活平穩(wěn)有序。他們以汗水詮釋責(zé)任擔(dān)當(dāng),，他們的付出理應(yīng)得到回報,，他們的工作必須得到尊重。

越是炎熱,，越要釋放政策的清涼;越是辛苦,，越應(yīng)送去親切的關(guān)懷。早在2012年,，人社部等就印發(fā)了《防暑降溫措施管理辦法》,，各地也出臺相關(guān)規(guī)定，從制度上織密高溫勞動的保護(hù)網(wǎng)。時下,，用人單位發(fā)放津貼,、調(diào)整工時，社會各界支援清涼用具,、解暑食物,，也在成為一種常態(tài)。烈日無情人有情,。保障勞動者高溫下的健康權(quán),，需要各方共同攜手。

應(yīng)對高溫,，用人單位要落實(shí)主體責(zé)任,，用好“避”的辦法、“防”的措施,、“補(bǔ)”的方式,。高溫來襲，應(yīng)采取停止室外作業(yè),、換班輪休,、改為早晚間工作等方式，避開高溫,，防止硬干蠻干;對于無法完全避免、消除的高溫危害,，應(yīng)采取綜合控制措施,，通過分發(fā)防護(hù)用品、增加休息時間,、制定應(yīng)急預(yù)案等方式,，盡可能優(yōu)化工作環(huán)境;事后則要做好發(fā)放高溫津貼、職業(yè)健康檢查等工作,，切實(shí)保護(hù)勞動者相關(guān)權(quán)益,。

應(yīng)對高溫，相關(guān)部門,、工會組織要做好監(jiān)督,，莫讓相關(guān)政策淪為“紙上權(quán)益”,。一段時間以來,，由于高溫保護(hù)缺乏剛性、勞動監(jiān)察不到位,，個別地方仍存在超時工作,、拒發(fā)補(bǔ)貼的現(xiàn)象。這也說明：做好高溫勞動保護(hù),，不能一味依賴用人單位自覺,，更需法律法規(guī)長出牙齒,、監(jiān)督執(zhí)法加大力度，倒逼用人單位履行義務(wù),，讓勞動者得到應(yīng)有的尊重,。

高溫保護(hù)事關(guān)勞動者生命安全與身體健康。這項(xiàng)工作的好壞,，考驗(yàn)著用人單位的良心,，彰顯著一座城市的溫度。任何單位都不應(yīng)在保障勞動者權(quán)益上做減法,、動心思,。把這份善意不折不扣送到勞動者手中，才能真正為夏日里的他們撐起綠蔭,、帶來涼爽,。

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