很多第一次參與無領導小組討論面試的考生，多數(shù)都不知道在自由討論這一核心環(huán)節(jié)是需要小組成員最終達成一致的,。那么,，有的考生就不禁會問達不成一致會怎樣?答案就是達不成一致整組將會被扣分，因為考生題本上一般均會有此要求,。

很多考生都會疑惑,，大家意見都不統(tǒng)一，很難達成一致的,，為什么還要有此“不合理的要求”,。此要求看似不合理，實則大有道理,。那么,，為何無領導小組討論面試中會有此要求呢?考生可以這么來理解，如果把無領導小組討論面試看成是一場擬真性的會議,，會議是需要有結論的,，否則就是一場無效會議。因此,，之所以設置此要求,，是基于小組必須以結果為導向，在討論中大家需目標一致,，高效完成討論任務,。

在弄清楚“達成一致”的底層邏輯后，如何在規(guī)定時間內高效充分完成討論任務就是每位考生最大的難點,�,；�于小組成員各自的想法不同，分歧一定會很大,。而要完成此目標,，就必然會有人舉白旗“投降”。如果沒有人妥協(xié),，放棄自己的立場,，場上必然出現(xiàn)不是你死就是我亡的局面，那么討論任務就絕對不可能完成,。因此,，每位考生都應該清楚“倒戈”是必然的，也是必要的,。所以，每個考生都將成為潛在“倒戈的人”，但面對“倒戈”我們應該注意以下幾點：

第一,，轉變意識,，不要死扛。很多考生都會有一個共同的心態(tài),，絕對不能投降,，因為會很丟臉。在此心態(tài)的影響下,，多數(shù)考生都會有一個錯誤的意識,，那就是寸土必爭絕不相讓，死扛到底,。然而,，如果抱有此種心態(tài)，目標任務的達成是絕對不可能的,。所以,，每位考生都應該銘記“不要太過于計較一城一地的得失”，我們的最終任務不是辯論,，而是要幫小組達成任務目標,。

第二，不要沒有立場,，要適當堅持,。“倒戈”雖然是必然的，但并不意味著你沒有立場,。很多考生一看到有組員持相反的意見,，并且將矛頭直接指向自己就立馬放棄自己的觀點，這種做法是非常不可取的,。為何不可取?因為每位考生的觀點是基于給了10分鐘的思考時間,，在相對充分的思考后才形成自我的觀點，如果僅僅是因為跟別人的觀點不同,，連自我觀點的理由都沒闡述就倒戈,，這是一種完全沒有立場的體現(xiàn)。所以,，更好的辦法是,，要充分闡述自己的想法，特別是在討論時間還早的情況下,，要適當堅持而后才考慮“倒戈”的問題,。

第三，不要為倒戈而倒戈,，要鋪好臺階,。很多考生在討論中,，經常會莫名其妙的“倒戈”，這是一件極其尷尬的事情,。特別是,，明明上一次說話還是激烈的反對，下一句話就是放棄觀點,。明眼人都看得出來,，你是為妥協(xié)而妥協(xié)，所以在倒戈時一定要尋找恰當?shù)臅r機,，更重要的是找好倒戈的臺階,，也就是要陳述倒戈的充分理由。

第四,，考慮清楚倒戈之后的事,，搶得分點。倒戈前不僅是要找時機還要找理由,，但倒戈后更要清楚自己要干什么,，很多考生在陳述完倒戈的理由就結束了發(fā)言，這是一種很傻的行為,。倒戈之后往往藏著諸多的得分機會,，比如推動討論繼續(xù)往下，順勢總結討論點和理由,，梳理討論分歧點等,，所以倒戈后不要白白浪費得分機會。

“倒戈”看似在做一件難為情的事,，而其背后更多的是機會,，每位考生都應讓“倒戈”做得更體面、更漂亮!

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