結構化小組是歷年國考都會采用的一種招考面試模式,，典型是以稅務系統為代表,，而這個系統往往是大家人數報考最多的崗位,。但很多同學普遍感覺比較難,，特別是在貴州各單位招考沒有采用過結構化小組的這種形式，所以今天筆者就帶領大家認識下結構化小組,，讓大家學會有效點評與準確回應,。

一、點,、回評流程：

在結構化小組中,，最重要的是流程不能錯，一旦出錯整組的分數都會受影響,，所以我們先認識下點評,、回評流程，以下面兩組最為常見,。

第一種情況：三位考生(A,、B、C)為一組的流程是：首先A號點評BC;BC分別回應A號;然后B號點評CA,，CA分別回應B號;最后C點評AB,，AB分別回應C號。在此期間點評一個人的時間是兩分鐘,，舉個例子A號考生因為要點評B,、C,，所以加起來時常總共4分鐘,，回評時間兩分鐘,，也就是B回應A是兩分鐘，C回應A同樣也是兩分鐘,。這種分組是最常見的,。

第二種情況，當考場人數并不是3的倍數,，就有可能出現4位考生(A,、B、C,、D)為一組,，那這個流程是：首先D號點評AC，AC分別回應D號;然后A號點評BD,，BD分別回應A號;接著B號點評CA,，CA分別回應B號;最后C號點評DB，DB分別回應C號,，時間和第一種情況一樣,。

所以通過剛剛的介紹，想必大家對于結構化小組的點,、回評流程有了解了,，雖然會有點復雜，相信在后面的練習中大家都會熟悉,。但是結構化小組這個模式往往是你的競爭對手和你一組,，那如何不受你的對手的干擾，如何在考場上脫穎而出?所以我們就來聊聊點,、回評技巧,。

二、點,、回評技巧

在這里先給同學們提個醒,，因為結構化小組需要考察小組的呈現,，因此大家確定好自己

的組員時,，一定要詢問下成員是否知道結構化小組的規(guī)則，如果不知道的你可以跟他們說下,，不然肯定會影響你們這組的整體分數,。好,，那我們該怎么去做好點回評呢?

點評技巧1：不要打壓你的競爭對手，更多的去對對手的內容進行補充

同學們現在就要拋開這樣一種思想：是不是我給對手挑毛病挑的多或者我說的他啞口無言就是最好呢?一定不是,，結構化小組它就像一個團隊,，隊員之間應該互幫互助,，所以面對你的對手時，不要把你咄咄逼人的那一面展現給考官,，也就是不要做個考場噴子，比如：我認為XX號考生答的是錯的;這道題是政府認知,，XX號考生答成了職業(yè)認知等這些都不要出現,，更不建議上升到思想層面，如：XX號考生答題內容不符合主流思想價值觀等,。也就是說,，出現了非此即彼、非真即假這些分數都不會高,。

現在科學的點評方式應該是對對手的內容進行補充,，也就是先優(yōu)點，后問題,，能看到并認可對方優(yōu)秀的地方,，也能發(fā)現對方問題所在并給出解決建議。如：XX號考生第一道題目中XX點,，我認為是很有道理的,，XX點的意義是，但是美中不足的是有XX點還可以進行補充,，......,，那么即體現了你看問題的全面性，也沒有打壓你的對手,，同時由于你的補充也把后面對手回應的話給堵死了,，讓他不知道怎么說。

點評技巧2：不要過度贊美你的對手,，慎用甚至不用極端詞匯

在點評這個環(huán)節(jié),，如果你的對手答題答得很好，實力也強,，往往很多考生在點評的時候就會不吝嗇自己的贊美之言,，甚至有可能會拉低自己，這是特別要注意的,，如：聽了XX號考生的答題,，邏輯思維非常清晰，內容很有深度,，如......這是我自愧不如的,，那往往這些你不經意的贊美就讓考官的注意力吸引到你的對手身上了，所以這種點評也是不建議的,，那如果對手很優(yōu)秀我們咋辦呢,，其實可以這樣：XX號考生,，第一題你答的內容還是很全的，如......,，全面性是我們公務員所必須具備的一個特點,，它的意義是......,那我對你的內容進行補充......,這種既尊重了對手又不會讓你黯然失色。

回評技巧1：面對對手的挑毛病,，不管是不是對的,，都不要進行反駁

在面試中，答案是沒有對錯的,，所以面對對手的批評,，是對的就承認然后進行補充就

好，不要去辯解,，這體現了你的包容和改正意識,，如果一味進行反駁，往小了說面試變成了杠精,，往大了說就暴露了我們的缺點,，所以，建議考生可以這么表述：對手故意挑刺的,，禮貌地向他們解釋,，并且注意在解釋的時候應該做到有理有據，從剛才答題的內容以及題目本身出發(fā)進行回應,，如：XX號考生,，很感謝你對我提出的建議，有可能你之前沒有聽清,，我現在再次進行說明,，這道題的意思是......;對手指出不足的，大方承認自己的錯誤,，但要將自己的錯誤進行彌補,，將剛才答題時沒有解釋清楚的地方，或者看錯了,、思考不全面的地方進行完善,，如：XX號考生，很感謝你對我指出的不足,，現允許我對這道題進行補充......

回評技巧2：面對對手的贊美,，不要只感謝

別的組員點評我們的時候會遇到總是夸獎、沒有指出問題的情況,，這個時候很多考生除了感謝之后會顯得手足無措,。其實在遇到組員夸獎時，對我們來說是一次對我們回答的肯定，也是補充,、完善自己觀點的機會,，所以除了感謝組員的肯定之后，我們可以額外補充一下剛才在答題時哪些地方還不夠完善,，哪些地方還需要補充的,，一并進行說明�,；蛘呖梢越Y合優(yōu)點答成職業(yè)認知,。如：XX號考生，很感謝你對我答題內容的肯定,，那我進行相應的補充，這題還可以從......;或者：XX號考生,，很感謝你對我的贊揚,，確實，邏輯性是我平常做事的特點,，同樣是公務員必備的一種能力,，它的意義是.......。

總的來說,，點評和回應是結構化小組面試的一大特色,，看起來很難，但只要我們掌握了技巧,，并加以練習,，就能夠在這一環(huán)節(jié)中脫穎而出。

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