結構化面試概述

面試不是筆試的結束,，而是新的開始。很多同學順利的通過了筆試，但是在面試中鎩羽而歸,，究其原因是對面試的不了解，今天我們給同學們簡單介紹一下公務員面試,。

公務員面試主要包括結構化面試,、結構化小組、無領導面試,。目前主流的是結構化小組,，所以我們今天著重給大家介紹結構化面試。結構化,，顧名思義,，很多東西都是固定的。比如：考務標準化,，考官標準化,，考題標準化，評分標準化,。

考務標準化

考務的標準化包括：抽簽-候考-答題-侯分,。抽簽主要是順序簽。順序簽決定了我們答題的策略,。如果是考前的簽位,，我們答題就應當詳細一些，因為考官這個時候精力是最旺盛的，注意力比較集中,。而靠后的簽位我們答題就應當簡潔一些,，因為這個時候考官對我們的答題內容已經比較了解了，而且時間靠后考官也會有一定的疲勞感,，過于啰嗦會影響我們的分數,。候考的時候我們注意平復情緒，往往這個時候比較緊張,�,？梢宰鲆恍┥詈粑�以及心理暗示，幫助我們緩解緊張的情緒,。答題的時候,，我們要注意的首先是一個第一映像，這里不僅僅體現在我們的穿著,，也體現在我們的第一題,。因為考官的經驗都比較豐富，我們答完第一題,，考官基本上就會對我們的水平做出一個大致的判斷,，這里就會有一個先入為主的判斷。如果我們第一題答的過于不流暢或者問題比較多,，多多少少會影響我們后面題目的得分,。答題結束之后，最后就是侯分了,。結構化面試一般是當場出成績,，但是我們不知道競爭對手的成績，所以一般我們在結束之后也會在考場外等待其他對手,，詢問一下相互成績,，以便盡早知道自己是否成功上岸。

考官標準化

一個考場的考官往往有7-9名考官,。一個崗位的考生在同一個考場,，因為我們打分都是比較主觀的，所以,，一個崗位都是一批考官,。當然考官分配在哪個考場也是隨機的，不存在徇私舞弊行為,�,？紙鲎笥覂蛇吀饔袔酌�工作人員，其中一邊是監(jiān)督席,，主要有紀委的同志擔任,，維護考試的公正性與嚴肅性。而另外一邊是計分的同志，負責給考場的考生打分的,。

考題標準化

考題的標準化的意思是所有的人同一天是一套題。題型的類型主要包括：自我認知,，人際溝通,，應急應變，組織管理,，綜合分析這5大類題型,。

評分標準化

這里關于答題有一個非常重要的點，就是我們的面試是沒有唯一的評分要點的,，也就是在我們的考官題本中有一些參考要點,，正常是按點給分，也就是說我們在答題中,，能達到哪些點,，就給多少分。但是正所謂高手在民間,，有一些考生往往水平比較高,，能答出一些考官參考要點上沒有的點。這個時候我們的考官也是能酌情給分的,，這就是我們常說的面試沒有“唯一標準答案”,，言之合理即可。

以上就是結構化面試的概述,，當然,，公務員面試和一般的企業(yè)面試也是有一些去別的，比如對于我們的著裝是有一些要求的,，對于我們的考場禮儀也是有一些要求的,。對于更多的內容，大家可以關注華圖教育官網,，那里有更多專業(yè)的老師給同學們答疑解惑,。

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