當你準備參加公務員考試,，都難以避免要應對面試這個大難關,。如何面對面試官的各種問題，如何知道面試官對你是否滿意,，如何成功面試,，這些問題都值得思考。今天我們華圖教育就帶著大家一起來分析一下面試心理,。我們將從面試官的用人心理,、面試者應對不同面試官具備的心理和常見面試心理效應這三點入手，為你的成功面試助力,。

第一,，面試官用人心理

求專心理：面試官希望面試者在求職時展現其對專業(yè)的精通度。

求全心理：面試官希望面試者能掌握多種技能,，技能掌握越多越精求職越有利,。

求忠心理：面試官希望面試者可以對該職業(yè)有一定的忠誠度，不希望面試者有三心二意的擇業(yè)觀,。

求異心理：面試者需有一定的辨識度,，雖不要求有萬里挑一的特性，但求讓面試官眼前一亮,。

第二,，面試者所需心理

1.保持風度和禮貌：有禮貌是與人交談的基本。不管面試官是溫柔型還是刁難型,，保持風度和禮貌總能給面試官一個好印象,。

2.保持冷靜、減少焦慮浮躁：不可避免,，面試時總會出現意料之外的情況,。遇難時保持冷靜而不是焦慮浮躁，會給面試官留下處變不驚的好印象,。

3.態(tài)度認真,、減少尷尬：面試者需有觀察局面發(fā)展的能力，主動與面試官交談,，減少面試官與自己的尷尬;保持認真的態(tài)度,，不因面試官態(tài)度散漫而放松自己。

4.保持謙遜態(tài)度：面試時切忌夸夸其談，減少虛榮心理,，克服不成熟,、假裝完美的心理表現;避免過分揣摩面試官，減少不良印象的發(fā)生,。

5.學會控制內心情感表現：減少情感的外露,，不管是失望遺憾，還是喜悅開心;也要盡量避免外露因面試結束感到無法收場的茫然心理,。

第三,，面試心理效應

1.首因效應：指最初接觸到的信息所形成的印象對人們以后的行為活動和評價的影響。面試時一定要注意首因效應的運用,，面試時,，化好淡妝，保持良好精神狀態(tài),，穿著正式,，主動打招呼等都可為留下好印象做貢獻。

2.近因效應：指當人們識記一系列事物時對末尾部分項目的記憶效果優(yōu)于中間部分項目的現象,。所以,，一定要注意面試最后階段的把握，不要放松警惕,。

3.暈輪效應：又被稱為光環(huán)效應,，當人對一個人的某一個特點形成了或好或壞的印象后，他就會更傾向于據此推斷其他方面的特征,，而一個人身上的這種強烈特點,，就像月亮狀的光環(huán)一樣，向外擴散到全身,，掩蓋了其他特點,。面試時，一定不能刻意制造光環(huán),，因為結果往往適得其反,。

4.相似效應：面試時難以避免的就是面試者之間的相似性，從而使自己不夠突出,。但相似性給面試者帶來的不僅僅是災難,，善于利用相似性反而更好的突出特性。

第四,，自我調節(jié),，避免面試陷阱

應聘者經常陷入的一個大陷阱是，他們認為自己必須在面試中獲得滿分100分,，完美地回答每個問題才能在招聘過程中繼續(xù)前進,。所以,，當他們錯過了一個問題或者沒有完美地回答這個問題時，他們通常會讓這個問題影響自己,，降低自己的精力，讓面試的其余部分變得很糟糕,。當然,，一個問題或者一個不完美的答案并不能決定面試的結果。所以,，從你的腦海中移除“必須完美”的想法,，取而代之的是擁抱不完美。這樣做可以讓你在面試前,、面試中,、面試后放松、平靜,。

不管面試中發(fā)生了什么,，通過參加面試和經歷面試，你已經走上了通往最終結果的正確道路,。你可以了解自己,，了解面試過程，了解自己處理困難情況的能力,。即使你沒有得到工作,，面試也從來不是浪費時間。你總能從每次經歷中吸取教訓,。所以,，記住這一點，擁抱學習關于你自己的新東西,。

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