無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試作為一種很重要的面試形式,，在很多的企業(yè)招聘中被采用，尤其是銀行招聘,，也經(jīng)常會(huì)采用這樣的面試形式,。同時(shí)，在公務(wù)員的面試當(dāng)中也是一種考察的形式,。很多考生覺(jué)得面試特別困難,，尤其是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的面試形式，更是心生畏懼,。其實(shí)大可不必,，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)相較于結(jié)構(gòu)化面試，相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)更加輕松,，因?yàn)榻Y(jié)構(gòu)化面試往往需要我們一個(gè)人面對(duì)很多的考官,。而無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論則是很多考生在一起，這樣就會(huì)減少結(jié)構(gòu)化的壓迫感,。那么我們?nèi)绾螠?zhǔn)備無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的面試呢?無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論為什么叫無(wú)領(lǐng)導(dǎo)?那我們需要有什么呢?接下來(lái)就給大家說(shuō)一說(shuō),，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的“無(wú)”與“有”。

一,、看似無(wú)約束,，實(shí)則有任務(wù)

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試在整個(gè)面試考場(chǎng)中，看上去每個(gè)人都能自由發(fā)言,，而沒(méi)有任何的約束,。但是如果了解無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的同學(xué)都會(huì)知道，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試中,，無(wú)論是自由討論環(huán)節(jié),，還是自我陳述環(huán)節(jié)，都要求我們能夠圍繞某一個(gè)問(wèn)題,，進(jìn)行發(fā)言與闡述的,。并非是真的隨意、隨便,，甚至天馬行空的發(fā)言,，我們?cè)诎l(fā)言的時(shí)候不能跑題，要圍繞考試給定的問(wèn)題進(jìn)行內(nèi)容的展開(kāi)。

二,、看似無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)則有衡量

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試,，顧名思義,，就是不指定固定的領(lǐng)導(dǎo)者�,？梢宰杂砂l(fā)言,，從發(fā)言中，去觀察哪一位考試更加適合這一崗位,。這樣的考察形式,，看似沒(méi)有紀(jì)律，也沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo),，缺乏宏觀的把控,，但是，在展開(kāi)環(huán)節(jié),，考官往往是可以通過(guò)考生的一言一行,，發(fā)言次數(shù)與發(fā)言?xún)?nèi)容來(lái)判斷哪位考生更適合。比如有的考生認(rèn)為只要一直發(fā)言,，那就一定能得到考官的肯定,，還有的考生搶著發(fā)言，充當(dāng)“杠精”的角色,，這樣其實(shí)并不一定會(huì)給考官留下很好的印象,。而那些能夠在整個(gè)討論進(jìn)展不下去時(shí)，適時(shí)把控,，體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)意識(shí),、大局觀的考生，更容易獲得認(rèn)可,。

三,、看似無(wú)禮儀，實(shí)則要得體

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試中,，很多考生會(huì)覺(jué)得大家一起進(jìn)入一個(gè)面試考場(chǎng),，那肯定不需要注意自己的言談舉止，以至于有些學(xué)生穿著非常隨意,，也并沒(méi)有表現(xiàn)出應(yīng)有的禮儀,。這樣的想法是不正確的。我們?cè)谡麄�(gè)的面試中,，都應(yīng)該注意自己的一言一行,，尤其是一些剛剛走進(jìn)社會(huì)的大學(xué)生，缺乏社會(huì)經(jīng)歷，言行上可能會(huì)不拘小節(jié),。建議大家穿正裝,，以端莊保守的穿著，掩飾工作經(jīng)驗(yàn)的匱乏,。與此同時(shí),，在整個(gè)的面試過(guò)程中，考生也要注意自己的言談要得體,，不能出現(xiàn)人身攻擊,，眼神、行為等過(guò)于偏激的行為,。否則,，會(huì)嚴(yán)重影響自身的成績(jī)。

如果各位備考無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的小伙伴能夠注意到以上的“有”與“無(wú)”,，那么相信在我們的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的面試中,，各位小伙伴一定能夠乘風(fēng)破浪，贏得考官的認(rèn)可,。

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