在公考面試中 ， 主要有四種面試形式,，分別為結(jié)構(gòu)化,、半結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試 ,、 結(jié)構(gòu)化小組 ,，而最常見的就是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試兩種形式。在公考面試中,，考官以面對面交談 ,、觀察為主要手段 ，測評考生的知識 ,、能力 ,、道德等相關(guān)素質(zhì) 。結(jié)構(gòu)化面試是事先準(zhǔn)備好問題題目 ，在面試過程中按照預(yù)先準(zhǔn)備好的題目對考生發(fā)問,，并對面試者的回答進(jìn)行評價打分,。半結(jié)構(gòu)化就是在結(jié)構(gòu)化的基礎(chǔ)上，加一個追問環(huán)節(jié),，即在答完題本上的問題基礎(chǔ)上,，再問若干問題。無領(lǐng)導(dǎo)小組則是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組,，討論給定的問題,，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的,，并不指定誰是負(fù)責(zé)人,，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出 ,。 而脫穎而出并不是一定要成為領(lǐng)導(dǎo)者 ,，因為那需要真正的能力與信心，還需有十足的把握,。 結(jié)構(gòu)化小組通常三人一組,，統(tǒng)一試題，三人輪流作答,，并依次互相評價,。 以上四種形式，不管哪種均是對考生整體的評判,。

面試是對筆試環(huán)節(jié)的補(bǔ)充,，考察更具靈活性 。 筆試考察考生的知識,、邏輯思維能力,，而面試則是在此基礎(chǔ)上，更注重對于考生邏輯思維能力,、語言表達(dá)能力,、應(yīng)急應(yīng)變能力、 計劃組織協(xié)調(diào)能力 ,、情緒控制能力,、人際交往能力以及與崗位的匹配度等多方面能力。所以對于考生要求會更高,，選拔人才也會更精準(zhǔn),。

那面對一道面試題，該如何去做呢?首先理解問題,，認(rèn)真審題,，了解題干問的是什么,， 然后用紙筆將自己的思路寫下來 。 記住,，一定要簡單寫,，寫一些關(guān)鍵詞即可。很多考生習(xí)慣寫長句子,，但會發(fā)現(xiàn)存在以下問題 : 1,、時間不夠，沒有足夠時間寫完,，甚至思路都沒想到,，思考時間到了。2,、在答題中,，長句子太多，反而不容易找到要答的內(nèi)容,。寫完思路后再去作答,，在作答過程中注意表達(dá)的嚴(yán)謹(jǐn)性,、準(zhǔn)確性,、條理性。切忌出現(xiàn)非主流價值觀內(nèi)容及不利于黨和國家的言論,。

因此,，我們在備考中，一定要形式和內(nèi)容上兩方面入手,。

形式上 ： 在平時就要注意自己的言行舉止,，要有禮貌，挺胸抬頭將自己自信的一面表現(xiàn)出來,。 如果有容易緊張的問題,，一定要勇于在人多的場所發(fā)言，比如參加一些辯論賽,、演講比賽;平時多加練習(xí)自己表達(dá)能力,，和同學(xué)同事交流討論一些有價值的內(nèi)容，準(zhǔn)確的表達(dá)自己的觀點,，做到讓別人能夠聽懂且理解認(rèn)同你的觀點 ,。 如果有的同學(xué)之前學(xué)過面試，可以嘗試給身邊的人或者去商場,、超市,、 公園等場所，給陌生人答題,，鍛煉自己平復(fù)心情的能力,。

內(nèi)容上：要注意內(nèi)容的邏輯性 ,、 充實性，表達(dá)的條理性,。同學(xué)們可以在平時多看新聞聯(lián)播以及一些官方媒體的報紙,，鍛煉自己語言表達(dá)的準(zhǔn)確性、嚴(yán)謹(jǐn)性,，多關(guān)注和學(xué)習(xí)新聞聯(lián)播主持人的坐姿 ,、手勢的擺放等方面。這樣面試的交流感,、得體性也能夠表現(xiàn)出來,。

【思路總結(jié)】

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